論壇文集
2015-08-05 08:49
關(guān)注工作中每件事的回饋
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倪良正 有這樣一個(gè)案例：某公司總經(jīng)理讓助理把客服部的重要回訪單做個(gè)分析。期間總經(jīng)理忙于其他，忽視了這件事，助理一忙也把分析回訪單丟在了一邊。一個(gè)星期后，總經(jīng)理突然想起，就讓助理把回訪單的分析交 .. |
2015-08-05 08:48
把球灌進(jìn)自家籃筐
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一場(chǎng)籃球錦標(biāo)賽，甲乙兩支球隊(duì)對(duì)壘。自開賽以來，甲隊(duì)雖一路拼殺，但形勢(shì)越來越不容樂觀，他們只有在這場(chǎng)比賽中贏對(duì)手7分，才能順利出線。比賽開始后，兩隊(duì)勢(shì)均力敵，當(dāng)比賽只剩下最后5秒鐘時(shí)，甲隊(duì)領(lǐng) .. |
2015-08-05 08:48
英國(guó)設(shè)計(jì)師“種”出家具
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■ 郜婕 用木材打造家具司空見慣，但把樹木直接“種”成家具，是不是聽上去挺新鮮？ 在英國(guó)中部鄉(xiāng)間一座種植園，大約250棵樹經(jīng)過家具設(shè)計(jì)師加文·芒羅近10年栽培，已經(jīng)初 .. |
2015-08-05 08:47
信息不暢 錯(cuò)失先機(jī)
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潘忠宏 許多使用電腦的人都知道，微軟的Vista是一個(gè)失敗的產(chǎn)品。不僅在產(chǎn)品開發(fā)期間，進(jìn)度嚴(yán)重落后，即便對(duì)新增功能做了許多妥協(xié)，產(chǎn)品仍然錯(cuò)失了原先規(guī)劃的上市時(shí)間，系統(tǒng)的穩(wěn)定度更是令人失望，許多 .. |
2015-08-05 08:46
賦予管理者使命感
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讓能人成為英雄或領(lǐng)袖的，已經(jīng)不再是他的資源與能力，而是切實(shí)的使命感。作為一個(gè)組織，你能賦予管理者多少使命感，決定你能夠創(chuàng)造出多少領(lǐng)導(dǎo)力。 ■ 張小平 1951年 .. |
2015-08-05 08:46
溝通中“記錄”必不可少
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■ 陳震 經(jīng)常聽到一些朋友抱怨說：在我們公司，老板喜歡電話、口頭交代任務(wù)。開會(huì)一向都是議會(huì)制，向來就是主題缺失。部門之間往來很多時(shí)候都是電話往來，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力十分低下。怎么 .. |
2015-08-05 08:45
三只松鼠：把用戶思維推向極致
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做堅(jiān)果生意的淘品牌“三只松鼠”憑借“賣萌營(yíng)銷”和貼心的用戶服務(wù)在互聯(lián)網(wǎng)上找到了屬于自己的生存空間，2014年銷售額突破11億元，穩(wěn)拿互聯(lián)網(wǎng)堅(jiān)果銷售冠軍。 ■ 謝丹丹 &# .. |
2015-08-05 08:43
趙迎光：把決策權(quán)交給“聽得見炮聲的人”
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席敏 做了６年代購后，趙迎光不甘心了，他要做自己的服裝品牌。員工眼中的他穿著并不時(shí)尚，他也自詡為“站在時(shí)尚門外的時(shí)尚品牌掌門人”。但這并不矛盾。他將時(shí)尚的事交給了公司的創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)，并創(chuàng)出１ .. |
2015-08-05 08:42
令人“害怕”的安全培訓(xùn)
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本報(bào)訊（記者 任二敏 通訊員 衛(wèi)紅霞）“太可怕了，塵肺病到后期呼吸困難，竟然要插氧氣管子！”“就是，真嚇人呀，咱們以后上班時(shí)一定要戴好防塵口罩。”近日，在梨園礦寧莊井煤礦綜采隊(duì)會(huì)議室里，該隊(duì) .. |
2015-08-04 22:54
人人貸董事長(zhǎng)楊一夫：互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)“不應(yīng)著急上市
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石海平 近日,中國(guó)人民銀行等十部委發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展的指導(dǎo)意見》(下稱“指導(dǎo)意見”),在業(yè)內(nèi)人士看來,這是一部互聯(lián)網(wǎng)金融的“基本大法”。而在這部“基本大法”中,“拓 .. |
2015-08-04 22:52
瞿曉鏵：不做“老大”做實(shí)干家
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相比同行而言,阿特斯顯得低調(diào)許多,但與此相對(duì)的另一個(gè)事實(shí)是,阿特斯也被業(yè)內(nèi)公認(rèn)為當(dāng)下中國(guó)最為穩(wěn)健的光伏企業(yè)。 ■ 嚴(yán)凱 瞿曉鏵是阿特斯陽光電力集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱“阿特斯” .. |
2015-08-04 22:42
從職業(yè)軍人到知名企業(yè)家
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本報(bào)駐河南首席記者 李代廣 在一年一度的“八一”建軍節(jié)到來前夕，7月25日，經(jīng)一位朋友、著名軍旅作家呂愛強(qiáng)介紹，本報(bào)記者認(rèn)識(shí)了一位當(dāng)過軍人的企業(yè)家、“第五屆創(chuàng)業(yè)中國(guó)年度人物”獎(jiǎng) .. |
2015-08-04 22:40
推進(jìn)“一帶一路”，中層的發(fā)展非常重要
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本報(bào)記者 李鳳發(fā) 廣州報(bào)道 以“一帶一路與中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)”為主題的新加坡聯(lián)合早報(bào)網(wǎng)年度中國(guó)經(jīng)濟(jì)論壇7月31日在廣州舉行。 新加坡國(guó)立大學(xué)東亞研究所所長(zhǎng)鄭永年 .. |
2015-08-04 22:33
日本親歷者對(duì)日美金融戰(zhàn)的反思
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■ 葉雷 “金融戰(zhàn)”在中國(guó)是個(gè)熱門的話題，一來因?yàn)橹袊?guó)要真正成為世界舞臺(tái)的中心，不可避免要與其它國(guó)家進(jìn)行金融戰(zhàn)；二來因?yàn)椤敖鹑趹?zhàn)”雖不見硝煙，但往往更加激烈，擔(dān)憂一不小心 .. |
2015-08-04 22:30
說服力：讓銷售回歸簡(jiǎn)單
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■ 文建祥/著 到這里，我們已經(jīng)解決了說服的最基本的認(rèn)識(shí)問題，接下來要解決的是我們自身的問題了。 在給一些入門級(jí)的銷售員做培訓(xùn)時(shí)，我經(jīng)常遇到這樣一個(gè)問題：性格內(nèi)向的 .. |
2015-08-04 22:29
遲到早退不扣錢 輕松玩轉(zhuǎn)考勤制度
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■ 文/譚秋 職場(chǎng)白領(lǐng)們還在當(dāng)“愁眉苦臉上班，歡天喜地下班”的打卡哨兵嗎？HR們還在被考勤制度弄得焦頭爛額嗎？快來學(xué)學(xué)聰明HR如何輕松高效地玩轉(zhuǎn)考勤制度！ .. |
2015-08-04 14:52
揭秘涉嫌做空中國(guó)對(duì)沖基金 美國(guó)某些人給開了綠燈
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來源：東方財(cái)富網(wǎng) 滬深交易所宣布總計(jì)限制34個(gè)存在重大異常交易行為的證券賬戶交易。根據(jù)已知的名單，量化對(duì)沖產(chǎn)品占了大多數(shù)，其中一家名為盈峰資本的公司涉及8個(gè)賬戶，另有5個(gè)自然人，和一家貿(mào)易公司。 .. |
2015-08-03 17:24
不值得做的事，要不要做好？
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不值得做的事，要不要做好？ 文/時(shí)慶 自己認(rèn)為不值得做的事情，就不值得做好，這就是所說的“不值得定律”。導(dǎo)致最終結(jié)果：自己認(rèn)為不值得做的事情，一般也不可能做好。 上面兩句話，說明了不值得定律得思想精髓和 .. |
2015-08-03 17:17
不按這12條原則培養(yǎng)下屬就是害他
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在職場(chǎng)，我們經(jīng)常會(huì)用到“培養(yǎng)人才”或“栽培人才”這樣的詞語。但是，一旦被要求解釋何為培養(yǎng)時(shí)，這一概念的含義就變得模糊。如果被問到“你在培養(yǎng)人才嗎？”，能自信滿滿地回答“是”的人微乎其微。不理解培養(yǎng)人 .. |
2015-08-03 17:16
蔣巍巍：當(dāng)執(zhí)行遇上人情
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中國(guó)人崇尚中庸之道,素來講究人情，講究與人方便自己方便。所以在中國(guó)的企業(yè)中往往會(huì)出現(xiàn)“看在我們……關(guān)系上您就高抬貴手”“看在咱們……的情分上這次就算了”的事情。“人情”確實(shí)有一定的積極作用，但同時(shí)“人 .. |