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深圳寶安區(qū)沙井街道的源記印刷廠員工上廁所竟然要扣工資，工廠根據(jù)員工上廁所次數(shù)、時長等扣款，有專人進(jìn)行統(tǒng)計。近日，該廠有工人向媒體投訴廠方的“奇葩”規(guī)定，并出示了“如廁/廁紙扣款6.35元”的工資條。該廠人事部胡姓經(jīng)理前日下午回應(yīng)稱，所扣款項為獎金，目的只是為了減少員工離崗時間。（9月24日《深圳晚報》） _yO\ekQS;
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扣除“如廁費(fèi)”乍一聽匪夷所思，但熟悉日本、德國企業(yè)管理的人都應(yīng)該清楚，上班期間包括“如廁”在內(nèi)的各種員工行為都被納入了日常管理的范疇，到了中國，這種管理方式被稱為“精細(xì)化管理”。比如在有的地方行政機(jī)關(guān)，為了防止公務(wù)人員上班時間聊天、炒股、玩游戲，治理官員的慵懶散現(xiàn)象，還專門安裝了攝像頭進(jìn)行監(jiān)控，這種做法就是受到企業(yè)精細(xì)化管理的啟發(fā)。事實上，當(dāng)前國內(nèi)從行政管理到社會管理，都已經(jīng)嘗試從精細(xì)化管理理念中吸取有益成分。 !kKxz`w
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從媒體傳播學(xué)的角度來看，消息以“工廠規(guī)定員工上廁所扣如廁費(fèi)”為題，有“做選擇、搞噱頭”之嫌，顯然與客觀事實不相符。細(xì)讀消息可知，廠方所扣款項并非工資，而是專門為提高流水線工作效率設(shè)置的獎金，從這一點來看消息標(biāo)題有誤導(dǎo)讀者之嫌，以至于當(dāng)?shù)?/font>勞動站相關(guān)負(fù)責(zé)人草率地認(rèn)為“屬于違反勞動法”。那么這種做法究竟是不是“奇葩”規(guī)定，究竟算不算違法，負(fù)責(zé)任的媒體當(dāng)不會妄下斷言，負(fù)責(zé)任的主管部門也不該在尚未調(diào)研取證的情況下妄下結(jié)論。 J.Oe2 06
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還是從消息本身來看，廠方解釋工廠每天上午、下午每隔兩個小時均有10分鐘休息時間供員工上洗手間，這10分鐘是給工資的，除此之外的時間段員工要離開工作崗位上洗手間或做其他事情，他們會記錄下來。如果一個月累計下來時間較長，工廠就會扣除該員工相應(yīng)的獎金。顯然，廠方的做法系其內(nèi)部管理范疇，“每隔兩個小時均有10分鐘休息時間”之規(guī)定是人性化的，并沒有剝奪員工“如廁”的權(quán)利，并且伴隨這個規(guī)定還有一整套的管理配套措施。 Q 52@Cc
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