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                                                        把員工提拔和使用到更合適更能發(fā)揮長處的崗位上 x7/&mvo.  
                                新鋼公司第二煉鐵廠員工有為有位 AtA{'/'a  
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    日前,新鋼公司第二煉鐵廠電工鄧孟云參加公司員工技能大賽中以優(yōu)秀的成績在眾多選手中脫穎而出,獲得廠里嘉獎的一萬元現(xiàn)金。近年來，第二煉鐵廠積極發(fā)掘人才，并為員工創(chuàng)造一個可以發(fā)揮作用的平臺，使之有位、有為，有效促使員工崗位成才，推動企業(yè)更好更快地發(fā)展。 'iR9y2x  
    新鋼公司第二鐵廠非常重視員工培訓工作，為發(fā)揮員工的潛能，最大限度地調動員工的積極性，他們通過考核、跟蹤、競聘等途徑發(fā)現(xiàn)和挖掘員工隊伍中的人才，把員工提拔和使用到更合適更能發(fā)揮長處的崗位上。如該廠煉鐵工出身的陳建華，曾在兩屆員工技能大賽中兩次名列第三，最終在第三屆員工技能大賽中掛取桂冠，實現(xiàn)了奪冠的夢想，他還代表單位參加新余市舉辦的金牌員工大賽，力撥頭籌，獲得冠軍。憑借著良好的技術和扎實的管理，他很快被廠里聘任為干部，走上了管理崗位。 X!7S&*q  
    近年來，新鋼第二煉鐵廠結合單位工作實際和自身特點，以建設一流員工隊伍為工作目標，相繼出臺了一系列培養(yǎng)和造就人才政策。一是對專業(yè)技術人員給予每月300至400元不等的職稱津貼、對新進廠的大學生實行月薪1500元的保底收入、對在考核中成績優(yōu)秀的員工進行階段性獎勵等政策；二是建立了相應的人才考評競聘機制；三是在全廠員工中，開展了全員技能培訓、崗位技能比武和一年兩次的員工技能大賽等活動，制定了相關的獎懲條例。此外，還采取“走出去、請進來”的辦法，通過邀請專家來廠舉辦專題技術或管理講座，自行舉辦各類管理干部培訓班等形式，在全廠努力營造員工學技、用技、競技良好氛圍，為員工崗位成才搭建了舞臺，創(chuàng)造了必要的條件，同時也結出了累累碩果。 x5@ K_^  
    在不久前結束的新鋼公司第十五屆員工技能大賽暨青技賽表彰大會上，第二煉鐵廠還喜獲“2007年度新鋼公司重視培養(yǎng)崗位能手先進單位”稱號，2007年，該廠全年產鐵突破300萬噸大關，高爐利用率數(shù)和鐵水優(yōu)質品率分別達到2.712噸/立方米.天和91.82%，在全國同類型高爐中名列前茅。 Vv(:bn& n  
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（本稿件己經新鋼公司黨委宣傳部審核同意外發(fā)） ek `"|NLB7  
通訊員：甘志鴻  審稿人: 萬新東(2008-1-2) bQ{be"  
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