2008-04-22
帶薪休假：讓企業(yè)和職工實現(xiàn)“雙贏”
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帶薪休假：讓企業(yè)和職工實現(xiàn)“雙贏” 在位于京滬、隴海兩大干線交匯處，管轄范圍跨越江蘇、安徽、河南三省，擁有3400多名職工的上海鐵路局徐州工務段，把貫徹落實職工帶薪休假制度當成科學管理、合理安排、統(tǒng)籌兼顧的新起點，當成企業(yè)經(jīng)營管理的新思路，走出了一條讓企業(yè)和職工實現(xiàn)雙贏的探索之路。 讓帶薪休假不再是“紙上權(quán)利” 今年初，該段領導在落實職工帶薪休假制度會上強調(diào)：職工年休假制度，是法律賦予職工的合法權(quán)益，必須認真執(zhí)行！ 認識決定行動。該段隨即出臺了《職工帶薪年休假管理辦法》：凡符合上級休假規(guī)定的職工均可享受年休假，各車間不能因為工作忙、施工多而不安排職工休假或縮短職工休假時間。這個辦法一公布，一線班組職工呼喚雀躍，奔走相告，有的忙著給家里打電話，迫不及待地把這個“喜訊”告訴家人。該段綜合機修車間職工彭晉坤興奮地說：有了制度和段上的承諾，我就可以回安徽老家陪父母妻兒好好待幾日了�！� 讓帶薪休假的職工“分文不少” 為切實維護職工帶薪休假的合法權(quán)益，從去年底開始，該段就利用局域網(wǎng)、櫥窗、宣傳欄等載體認真宣傳《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，通過解讀會、懇談會、“雙詢雙當”、必談必訪等形式，面對面地向一線職工征求年休假有關的意見和建議。針對一線職工最關心的“年休假是否扣工資”問題，該段勞資科科長給出了肯定的回答：職工休假期間，均按正常出勤辦理，職工所得工資為日均考核工資全額。職工休假期間同時享受獎勵全部人員的一次性獎勵。剛上班沒兩年的大學生王亮高興地說：“過幾天去上海玩，帶薪休假一分錢也不扣，哈哈，可用這月的工資買個新手機！” |