題 記 DZ]"A
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作為一個(gè)真正關(guān)注管理的咨詢?nèi)藛T,或者從事企業(yè)管理工作的人員,不得不面臨著以何種價(jià)值觀來指導(dǎo)工作的問題,盡管他們自己未必感受得到。而試圖以傳統(tǒng)“儒家”的核心思維來塑造企業(yè)管理思維和商業(yè)倫理,似乎也成了當(dāng)前一種流行的管理思想。盡管少數(shù)人提出的意見總是顯得孤獨(dú),正如富爾頓所言:“在我的道路上沒有任何鼓勵(lì)的評(píng)論,明朗的希望和溫馨的祝愿。”但是作為負(fù)責(zé)任的管理咨詢者,我們還是有必要對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐與倡導(dǎo)的價(jià)值觀之間的錯(cuò)位現(xiàn)象予以表達(dá)出來,以為企業(yè)提供真實(shí)的管理指導(dǎo)思想,而不僅僅是悅耳的管理說教。 {Z0/zWg
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