永遠的春天

一共有 7 條評論

崔英春 2009-08-12 23:18 Says:

大慶油田采油三廠三礦 崔英春

謝謝各位支持 請多提意見

崔英春 于 1970-01-01 08:00 回復(fù)：

阿哲 2009-08-12 23:05 Says:

加油！

崔英春 于 1970-01-01 08:00 回復(fù)：

阿哲 2009-08-12 23:04 Says:

你是哪個單位的？使我們金牛股份邢臺礦的嗎？呵呵。要寫單位在綴名字

崔英春 于 1970-01-01 08:00 回復(fù)：

崔英春 2009-08-12 22:54 Says:

2００９年８月１２日，筆者來到大慶油田采油三廠三礦北四聯(lián)合站油站采訪。大熱的天，班長劉革慶正帶領(lǐng)幾名女工蹲在泵房里研究如何提高加盤根的速度。本來今天沒班的女工高慧蘭一遍一遍琢磨操作要領(lǐng)，想辦法在最短的時間里，高質(zhì)量地完成所有的操作步驟。
他們說，這些天礦里正在搞基本功訓(xùn)練，他們的標準是，不僅要會干活，還要動作干凈利索，不拖泥帶水。如果能被選上參加廠里的大賽，考好了，披紅戴花給重獎，還有記者采訪，那場面真是露臉兒。
高慧蘭說，盡管自己是個老工人，操作規(guī)程和動作要領(lǐng)早就爛熟于心，但還要加把勁，爭取更完美！
心直口快的劉班長說：“這些年單位對技術(shù)培訓(xùn)真夠重視的。建了那么好的培訓(xùn)基地，買了那么多的技術(shù)書，每年對各個工種都有雷打不動的培訓(xùn)。讓大家伙兒脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，好吃好喝，還不花自己一分錢，這樣的好事哪找去？這不是福利，啥是福利？”
女工石秀蘭搶著說：“再說，公家讓咱學(xué)習(xí)，把崗位上這點事整明白了，真有事時心里才能不發(fā)慌。這本身就提高了工作的安全系數(shù)！”
當(dāng)筆者問：“你們覺得自己需要什么樣的培訓(xùn)呢？”一下子，大伙兒打開了話匣子：“培訓(xùn)學(xué)習(xí)好事是好事，但是，我覺得照本宣科，不聯(lián)系實際肯定不行！”
“填鴨式”的死記硬背肯定不行！”
“讓好的更好，差的更差，技術(shù)水平兩極分化肯定也不行！”
“培訓(xùn)就是要哪壺不開專提哪壺才行！”
高慧蘭說：“據(jù)我了解，咱們從去年開始在全礦300多名操作工人中間進行了一次全面的員工崗位技能評價寫實工作，對每個人到底會干啥不會干啥認真摸底“過篩子”， 通過調(diào)查寫實，員工到底啥水平，究竟會點啥，還差啥，員工自己清楚，單位心里有數(shù)。然后根據(jù)具體情況，確定每個人的目標，再因人定向施教，在補齊“短板”上下功夫。用了大半年，已經(jīng)完成了采油、集輸兩大工種的人人過關(guān)。這個辦法就挺見效。反正我正好把計算機操作這一項原來的“瘸腿”科目補齊了�！�
筆者感到，我們這樣大企業(yè)的培訓(xùn)，并不缺乏完善詳實的制度，甚至包括國務(wù)院征求意見的《職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定條例》中很多條款，我們都已經(jīng)在實施中了。尤其每年在培訓(xùn)經(jīng)費方面的投入是很大的。在職業(yè)技能鑒定和技能人才培養(yǎng)方面，可以說都是先行一步的。但是，問題的關(guān)鍵，在于制度是否得到落實？這直接關(guān)系到培訓(xùn)的效果。而培訓(xùn)效果好壞直接決定了職工是否學(xué)到了真本領(lǐng)，從中得沒得到真實惠？

修改了一下，請老師們指點。

崔英春 于 1970-01-01 08:00 回復(fù)：

崔英春 2009-08-12 21:14 Says:

謝謝 指點！我再考慮一下。

崔英春 于 1970-01-01 08:00 回復(fù)：

勝利顧永強 2009-08-12 21:06 Says:

要根據(jù)聊天確定的主題寫稿，看一下置頂帖

崔英春 于 1970-01-01 08:00 回復(fù)：

崔英春 2009-08-12 19:51 Says:

初次投稿，希望大家多指點！一定虛心學(xué)習(xí)！

崔英春 于 1970-01-01 08:00 回復(fù)：