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2008-07-06

『跟帖兵頭將尾走進新時代  下』工人專家，撼動技術權威

工人專家，撼動技術權威
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              “一名普通班組長也能負責DCS集控系統(tǒng)的現(xiàn)場調試工作？能行嗎？”不久前，當某設計院的工程師發(fā)現(xiàn)和他們合作的現(xiàn)場調試負責人，竟然是一名普通班組長時，表示了自己的疑慮。 'GRyQj'O  
在隨后的DCS集控系統(tǒng)的調試中，重慶能源集團松藻電廠35歲的熱工班長古軍，卻讓這些技術權威們見識到了一名普通工人的風采。 zg>)Fz  
        發(fā)電廠新安裝的5號鍋爐進入最后的調試階段�！伴_始給煤機的運行實驗�！惫跑姲l(fā)出指令。“啟動信號已發(fā)出，反饋信號為故障，快查找原因�！苯涍^大家的仔細核對，卻沒有發(fā)現(xiàn)故障原因，DCS集控設備設計安裝單位的工程師你看我，我看你，不知道從何下手。“先去吃飯了，回來再研究。”幾位工程師丟下設備走了，只有古軍留在了現(xiàn)場，他反復對照設備說明書和接線圖進行研究。當查找到第四遍時，他眼前一亮，原來是設計院設計接線圖有錯，導致集控設備無法控制給煤機。 N r W  
              “你們就按照這張圖改一下接線，保證能行�！惫跑娞岢鲂薷囊庖姟！澳銢]有資格設計圖紙�！惫こ處焸儾恍家活櫟鼗亟^了他。古軍又找到廠里的主管領導，他誠懇的態(tài)度和詳細的分析最終得到認可，并同意嘗試著先對其中一臺設備進行修改，事實說明他的判斷是正確的。當“專家”們看到設備正常運轉，終于心服口服地向他豎起了大拇指。 YHW1>0vT)  
        隨后，他又受單位委派，參與了巫山電廠鍋爐DCS集控系統(tǒng)招標工作，幫助該廠修改標書，為兄弟單位節(jié)約了時間和資金。 ]MC- F  
四位一體搭建成長平臺 8Hv ];  
                在該廠，象他這樣出色的班組長不只一個，比如鍋爐點火專家唐永、汽機運行能手熊偉等。平均年齡不超過36歲的他們何以成為工人專家呢？重慶能源集團松藻電廠黨委魏書記用16個字概括了他們的措施：四位一體搭建平臺，成長之路寬敞平坦。即：黨委管培，團委管訓，工會管家，行政管錢。 g&6V D :e  
        該廠黨委始終堅持“雙培”即：把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干。重點放在技術骨干人才的培養(yǎng)上。邀請優(yōu)秀班組長參與每周的生產作業(yè)會，讓他們全面而深入地了解企業(yè)的生產情況，工作方向，讓班組長為企業(yè)獻言獻策，切實感受受重視，政治地位有提升。 ([LW

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