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興隆莊礦自1983年第一次召開科技大會至2007年共召開11次，表彰科技創(chuàng)新先進(jìn)個人上千人次，表彰特等獎28項、一等獎139項。先后創(chuàng)出了國家及中央部委級科技榮譽兩項，省部級科技成果獎26項，具有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造成果18項，有力促進(jìn)了礦井的可持續(xù)發(fā)展。 l$j?^ \
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該礦立足“人才是第一生產(chǎn)力”這個中心，不斷強化科技隊伍和科技創(chuàng)新體系建設(shè)，走出了一條由弱到強、由小到大的科技發(fā)展之路。先后建立完善了以礦主要領(lǐng)導(dǎo)為核心的科技決策機制，以總工程師為主體的科技規(guī)劃組織機制，以廣大工程技術(shù)人員為主體的技術(shù)創(chuàng)新和擴散機制，以項目負(fù)責(zé)制為主要內(nèi)容的激勵約束機制，構(gòu)建了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的決策、管理、開發(fā)三位一體的科技創(chuàng)新體系；設(shè)立了技術(shù)科、地質(zhì)測繪中心、機電設(shè)備管理中心、綜機設(shè)備管理中心等職能科室，配備了基層單位工程技術(shù)人員，在全礦形成了完整的生產(chǎn)技術(shù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)�？萍缄犖椴粩喑鋵崝U大，形成了老中青搭配的合理人才梯隊，全礦專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到734人。 VoF9Y]Q+
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