初衛(wèi)平

                              員工切莫忽視培訓(xùn)“疲勞期” CypQ  
      “以前上培訓(xùn)課的時(shí)候精神特別好，現(xiàn)在一上培訓(xùn)課就犯困。”前不久，一位基層班組長(zhǎng)向筆者訴說(shuō)了他在參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)過(guò)程中遇到的難題。 {x2J?^>R,  
    這位班組長(zhǎng)說(shuō)的不無(wú)道理，對(duì)此筆者訊問(wèn)了我們廠里的心理咨詢師，他告訴筆者說(shuō)，這叫疲勞綜合征。從醫(yī)學(xué)角度上來(lái)看，人體的生物鐘有一個(gè)時(shí)段的“疲勞期”，從事某一行業(yè)活動(dòng)一段時(shí)間后，就會(huì)出現(xiàn)情緒消沉，熱情消退的現(xiàn)象。這不僅僅是上培訓(xùn)課才會(huì)發(fā)生這樣的現(xiàn)象，任何行業(yè)都有這種疲勞綜合征。員工參加培訓(xùn)也是這樣，不可能一直保持著旺盛的狀態(tài)，超過(guò)一定的限度，學(xué)習(xí)的熱情就會(huì)減弱，這是大腦出現(xiàn)的疲勞反應(yīng)，也是很正常的一種現(xiàn)象。此時(shí)，培訓(xùn)管理人員一定要重視參加培訓(xùn)員工的不良反應(yīng)，改變培訓(xùn)方式或者調(diào)整員工的情緒，否則，就很難達(dá)到培訓(xùn)的目的。 o_2O
  
    其實(shí)，人與人的身體素質(zhì)不一樣，精神狀態(tài)就不一樣，所以每個(gè)人的“疲勞期”也長(zhǎng)短各異。俗話說(shuō)，我們拉不起一個(gè)裝睡的人。員工內(nèi)心對(duì)培訓(xùn)的重視程度，也決定了他培訓(xùn)“疲勞期”的長(zhǎng)短。因此，培訓(xùn)管理部門要積極做好員工的思想政治工作，切實(shí)讓員工認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)的重要性，調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)的積極性，避免“牛不喝水強(qiáng)按頭”現(xiàn)象的發(fā)生。 '_C