2014-04-17
【反方】加班與奉獻(xiàn)精神沒(méi)有關(guān)系
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【反方】加班與奉獻(xiàn)精神沒(méi)有關(guān)系[color=#ff0000][/color] 說(shuō)到加班無(wú)論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，還是普通員工，都有許多說(shuō)不出的無(wú)奈。對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言，也不希望讓員工加班，盡量不需要加班的，也就不要加班了。因?yàn)�，企業(yè)不景氣，資金短缺，企業(yè)已無(wú)法支付員工的加班工資；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，不是不想加班，是相應(yīng)的配套待遇沒(méi)跟上，不僅不給員工付加班工資，連吃飯和打的費(fèi)用也都要員工個(gè)人自己掏腰包。 難怪有的員工說(shuō)：“加班，不僅沒(méi)掙到錢(qián)，反倒貼進(jìn)幾十元去，真是虧大了�！� 加班掙不到錢(qián)，反而倒貼錢(qián)，這種現(xiàn)象勢(shì)必導(dǎo)致員工不愿意加班。 反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果加一天班付一天工資，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定付給員工工資，并且配套給員工解決加班中午吃飯的問(wèn)題、路費(fèi)的問(wèn)題，那員工還是樂(lè)意加班的。 如果既不給吃飯，也不考慮路費(fèi)問(wèn)題，還不給加班工資，那員工肯定一千個(gè)不答應(yīng)，一萬(wàn)個(gè)不答應(yīng)。因?yàn)檫@樣的加班員工不僅掙不到錢(qián)，反而在倒貼工資。難怪有的員工一提加班就頭疼不愿意加呢？ 不付給員工工資，是違反了《勞動(dòng)法》，與奉獻(xiàn)精神無(wú)關(guān)。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，員工是弱勢(shì)群體，即使不付給加班工資，員工也不會(huì)怎么樣，于是越來(lái)越膽大，越來(lái)越不把職工權(quán)益放在心上。殊不知，員工是出于對(duì)企業(yè)的愛(ài)，不愿意把事態(tài)擴(kuò)大，不愿意與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)非鬧到走上法律程序的地步，所以員工才一忍再忍。可企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以經(jīng)濟(jì)不景氣為借口從少付加班工資到純粹不負(fù)加班工資，讓員工義務(wù)加班，這簡(jiǎn)直讓員工忍無(wú)可忍。由于員工長(zhǎng)期得不到加班工資，員工就對(duì)加班有了抵觸情緒，甚至反對(duì)加班。員工不想加班，是員工最本能、最直接的一種反抗和抵觸。不要拿奉獻(xiàn)精神來(lái)給員工施壓，這樣將更容易使矛盾激化。員工有這樣的反抗和抵觸是好事，這樣可以給那些無(wú)視法律不付給員工加班工資的領(lǐng)導(dǎo)干部給以最直接的打擊，使他們認(rèn)識(shí)到員工也是懂法的，不是任由他們?cè)赘畹母嵫颉?/font> 現(xiàn)在，有人又以奉獻(xiàn)精神來(lái)壓?jiǎn)T工，員工肯定更生氣了。其實(shí)，每一個(gè)員工都是好員工，只是領(lǐng)導(dǎo)干部要改變觀念，做到公平、公正。不能一味的只要求員工奉獻(xiàn)，企業(yè)卻對(duì)員工冷若冰霜，處處苛刻。企業(yè)必須要做到愛(ài)護(hù)員工，處處為員工著想，設(shè)身處地的為他們解決工作中遇到的實(shí)際困難，員工就會(huì)為企業(yè)著想，把企業(yè)當(dāng)成自己的家，更加熱愛(ài)自己的企業(yè)。形成一種良性循環(huán)。員工加班了，就足額付給他們工資，并且適當(dāng)考慮一下他們的吃飯和路費(fèi)問(wèn)題，我想他們是不會(huì)不加班的。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要逐步改變過(guò)去那種奉獻(xiàn)至上的傳統(tǒng)觀念，現(xiàn)在的員工已不是過(guò)去那種掙不掙錢(qián)跟著混日子員工了，他們的思想轉(zhuǎn)變的非常快，那種不付報(bào)酬純粹的無(wú)私奉獻(xiàn)已經(jīng)不能被他們所接受，他們認(rèn)為：?jiǎn)T工上班的主要目的就是為了掙錢(qián)，不是來(lái)湊熱鬧；他們加班也是為了掙錢(qián)，不掙錢(qián)的加班沒(méi)有意義，他們也不愿意干。 員工加班付出了艱辛的勞動(dòng)，足額付給他們工資，是天經(jīng)地義的事情。世上沒(méi)有免費(fèi)的午餐，也沒(méi)有免費(fèi)的付出，員工加班付出了就理應(yīng)付給他們足額的報(bào)酬。這不是一個(gè)道德問(wèn)題，與奉獻(xiàn)精神沒(méi)有關(guān)系，這是一個(gè)法律問(wèn)題，付給相應(yīng)的報(bào)酬，是在維護(hù)自己的合法權(quán)益。 如果有一天，哪里地震了，需要捐款了；企業(yè)哪位員工或家屬生病了，需要捐款了，等等，這個(gè)時(shí)候需要的是奉獻(xiàn)精神，員工們會(huì)義不容辭的奉獻(xiàn)上自己的一封愛(ài)心。 員工不是沒(méi)有奉獻(xiàn)精神，只是跟加班扯不到一塊去，更不愿意拿加班去衡量員工的奉獻(xiàn)精神。 現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該更多的考慮一下如何為員工解除上班和加班的后顧之憂，讓多勞者確實(shí)能多得，而不是干多干少一個(gè)樣；加班，也要積極為他們解決諸如吃飯、路費(fèi)等問(wèn)題，并足額支付他們的勞動(dòng)報(bào)酬。只有這樣，工作才能做得更好，加班也才有人愿意去；反之，不僅工作拖拉無(wú)人做，加班更是無(wú)人愿意來(lái)。 誠(chéng)信和忠誠(chéng)是企業(yè)和員工雙方互為遵守的信條，企業(yè)既然希望員工誠(chéng)信于企業(yè)，忠誠(chéng)于企業(yè)，為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，企業(yè)就要忠于員工，信守承諾，不違背員工的意愿。不能一味的只要求員工誠(chéng)信于企業(yè)，忠誠(chéng)于企業(yè)，奉獻(xiàn)于企業(yè)，而企業(yè)卻總是不忠于員工，常常失信于員工，那樣員工就會(huì)有怨言，有抵觸情緒，甚至是反對(duì)。 總之，員工加不加班，是員工自愿的事情，與奉獻(xiàn)精神扯不到一起，倒是與《勞動(dòng)法》的法律條文有關(guān)系；員工不想加班，企業(yè)是不是沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》，才是我們值得反思的。 大同煤礦集團(tuán)大同地煤青磁窯煤礦 財(cái)務(wù)部 王瑞平 2014年4月17日
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一共有 26 條評(píng)論
Quote:
誠(chéng)信是雙向的，不能只要求一方而另一方卻置若罔聞。
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哈哈，王老師一語(yǔ)中的，道出了事評(píng)人的酸甜苦辣了哈
2014年4月17日
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[font=楷體_gb2312]事評(píng)板塊話題多，會(huì)員爭(zhēng)先來(lái)參與。[/font]
[font=楷體_gb2312]無(wú)論論題多偏難，口誅筆伐出好文。[/font]
[font=楷體_gb2312]觀點(diǎn)明確立意新，褒貶時(shí)弊正風(fēng)氣。[/font]
[font=楷體_gb2312]為寫(xiě)事評(píng)常熬夜，獲獎(jiǎng)才知苦也甜。[/font]
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