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2013-01-12

企業(yè)對80、90后員工的不同心態(tài)的分析及對策

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企業(yè)對80、90后員工的不同心態(tài)的分析及對策 5!&QS  
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大同煤礦集團大同地煤青磁窯煤礦 王瑞平 fM M':l8  
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越來越多的管理者對80、90后發(fā)出感嘆：現(xiàn)在的80、90后宣揚個性獨立，追求自我實現(xiàn)，不聽話，不順從，隊伍越來越難帶了；更有甚者，有的員工把工作當(dāng)旅游，稍不如意，動不動就辭職，一年換三四份工作是常事，更別談職業(yè)化了。面對80、90后員工對工作這種無所謂的態(tài)度，又怎么能為企業(yè)創(chuàng)造價值呢？因此，把80、90后員工無所謂的心態(tài)訓(xùn)練成職業(yè)化的心態(tài)，那就成了越來越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者的迫切需求。 Ae

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