2014-04-17
【反方】加班與奉獻(xiàn)精神沒有關(guān)系
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【反方】加班與奉獻(xiàn)精神沒有關(guān)系[color=#ff0000][/color] 說到加班無論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，還是普通員工，都有許多說不出的無奈。對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言，也不希望讓員工加班，盡量不需要加班的，也就不要加班了。因?yàn)�，企業(yè)不景氣，資金短缺，企業(yè)已無法支付員工的加班工資；對于員工來說，不是不想加班，是相應(yīng)的配套待遇沒跟上，不僅不給員工付加班工資，連吃飯和打的費(fèi)用也都要員工個人自己掏腰包。 難怪有的員工說：“加班，不僅沒掙到錢，反倒貼進(jìn)幾十元去，真是虧大了�！� 加班掙不到錢，反而倒貼錢，這種現(xiàn)象勢必導(dǎo)致員工不愿意加班。 反過來說，如果加一天班付一天工資，嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定付給員工工資，并且配套給員工解決加班中午吃飯的問題、路費(fèi)的問題，那員工還是樂意加班的。 如果既不給吃飯，也不考慮路費(fèi)問題，還不給加班工資，那員工肯定一千個不答應(yīng)，一萬個不答應(yīng)。因?yàn)檫@樣的加班員工不僅掙不到錢，反而在倒貼工資。難怪有的員工一提加班就頭疼不愿意加呢？ 不付給員工工資，是違反了《勞動法》，與奉獻(xiàn)精神無關(guān)。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，員工是弱勢群體，即使不付給加班工資，員工也不會怎么樣，于是越來越膽大，越來越不把職工權(quán)益放在心上。殊不知，員工是出于對企業(yè)的愛，不愿意把事態(tài)擴(kuò)大，不愿意與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)非鬧到走上法律程序的地步，所以員工才一忍再忍�？善髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)以經(jīng)濟(jì)不景氣為借口從少付加班工資到純粹不負(fù)加班工資，讓員工義務(wù)加班，這簡直讓員工忍無可忍。由于員工長期得不到加班工資，員工就對加班有了抵觸情緒，甚至反對加班。員工不想加班，是員工最本能、最直接的一種反抗和抵觸。不要拿奉獻(xiàn)精神來給員工施壓，這樣將更容易使矛盾激化。員工有這樣的反抗和抵觸是好事，這樣可以給那些無視法律不付給員工加班工資的領(lǐng)導(dǎo)干部給以最直接的打擊，使他們認(rèn)識到員工也是懂法的，不是任由他們宰割的羔羊。 現(xiàn)在，有人又以奉獻(xiàn)精神來壓員工，員工肯定更生氣了。其實(shí)，每一個員工都是好員工，只是領(lǐng)導(dǎo)干部要改變觀念，做到公平、公正。不能一味的只要求員工奉獻(xiàn)，企業(yè)卻對員工冷若冰霜，處處苛刻。企業(yè)必須要做到愛護(hù)員工，處處為員工著想，設(shè)身處地的為他們解決工作中遇到的實(shí)際困難，員工就會為企業(yè)著想，把企業(yè)當(dāng)成自己的家，更加熱愛自己的企業(yè)。形成一種良性循環(huán)。員工加班了，就足額付給他們工資，并且適當(dāng)考慮一下他們的吃飯和路費(fèi)問題，我想他們是不會不加班的。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要逐步改變過去那種奉獻(xiàn)至上的傳統(tǒng)觀念，現(xiàn)在的員工已不是過去那種掙不掙錢跟著混日子員工了，他們的思想轉(zhuǎn)變的非常快，那種不付報(bào)酬純粹的無私奉獻(xiàn)已經(jīng)不能被他們所接受，他們認(rèn)為：員工上班的主要目的就是為了掙錢，不是來湊熱鬧；他們加班也是為了掙錢，不掙錢的加班沒有意義，他們也不愿意干。 員工加班付出了艱辛的勞動，足額付給他們工資，是天經(jīng)地義的事情。世上沒有免費(fèi)的午餐，也沒有免費(fèi)的付出，員工加班付出了就理應(yīng)付給他們足額的報(bào)酬。這不是一個道德問題，與奉獻(xiàn)精神沒有關(guān)系，這是一個法律問題，付給相應(yīng)的報(bào)酬，是在維護(hù)自己的合法權(quán)益。 |