2014-04-28
【反方】加班暴露了員工技能不高和領(lǐng)導(dǎo)管理不力
加班暴露了員工技能 不高和領(lǐng)導(dǎo)管理不力[color=#ff0000][/color] 作為企業(yè)的財務(wù)部門,我們經(jīng)常加班,加班仿佛成了家常便飯,每個月必須加班,而且一加就是好幾天,也不知道哪來那么多的工作需要做,總之,加班是常事。 關(guān)于加班是好事,還是壞事,說法不一。 有的員工見我們經(jīng)常加班,就會開玩笑的說,又來掙加班工資了!雖然只是一句玩笑話,但也是值得深思的。我們的加班是不是純粹意義上的為企業(yè)奉獻(xiàn)呢?是為了掙取加班工資嗎?如果是只為了掙取加班工資,這就說明我們加班就不是那么值得稱贊了。是不是有些嘩眾取寵,沽名釣譽之嫌啊。反正,一句玩笑話里面卻有許多難以琢磨的深刻含義。 還有的員工開玩笑說,你們經(jīng)常加班是不是沒能力呀,哪有那么多的是要做啊,平時忙都忙不完嗎?是啊,你在加班,拿的是大家的錢,員工對于你的加班持懷疑態(tài)度是情有可緣的。這雖然也是一句玩笑話,但不可否認(rèn),員工確實對那些動不動就加班的單位持懷疑態(tài)度。難道八小時不夠用嗎?我國的工時制度是不是需要延長。吭诎诵r里就做不完自己應(yīng)做的事嗎?一連串的問題都隱藏在這一句問話里。平時工作效率高不高,是忙羊工還是個頂個的干活?確實有待研究。在平時的工作中,我們自己是不是在努力的提高自己的操作技能呢?是不是在不斷地更新自己的技術(shù)水平呢?別人一個小時做完的活,我們是不是要一上午才能完成? 確實,在平時有效地八小時里,八點一上班,先是安不下心,等九點鐘了,想干活了,卻不知道自己該怎么做,請教別人后,卻手遲腳慢干了起來。干工作一點效率不講,反正是老牛拉破車,慢慢騰騰的。比如做一張表格,人家?guī)追昼娋透愣,我們自己卻一上午搞不出來。這些技術(shù)性的問題源于我們平時沒有一顆好學(xué)上進(jìn)的心,沒有把工作當(dāng)成一件重要的事情來對待。 加班,精神可嘉,效果如何值得思考。經(jīng)常有人說加班到深夜,干出成果了嗎?我們做出的工作,是不是值得大家贊賞呢?確實需要我們深思。 老是加班,確實不得不懷疑我們的工作效率,不得不懷疑單位的領(lǐng)導(dǎo)是否雷厲風(fēng)行,是否把工作安排的有條不紊,是否監(jiān)管到位。如果平時管理工作松松垮垮,監(jiān)管不到位,員工不求上進(jìn),不學(xué)新技術(shù),工作無效率,那我們總是加班,員工就會有說法。 加班精神可嘉,但也要講究工作效率。如果員工平時工作努力一點,領(lǐng)導(dǎo)分配工作事無巨細(xì),面面俱到,而且監(jiān)管到位,再多的工作也能在八小時之內(nèi)完成。 要想真正得到員工的好評,我們平時的工作決不能松懈,要有一種士氣,讓人感覺我們就是一支特別能戰(zhàn)斗的集體,員工要個頂個的優(yōu)秀,操作技能要個頂個的頂呱呱。無論走到哪里,給人第一印象就是“高手”的感覺,這樣大家就會信服。 當(dāng)然了遇到突發(fā)情況,上級要求必須及時完成的事項,由于時間關(guān)系,確實需要加班,那我們就應(yīng)該留下來。但工作還是要講究效率,要干一個小時就要有一個小時的工作成績。不能事倍功半,不能費時費力。 在今天時間就是金錢,效率就是金錢,速度就是金錢的年代,那種只有精神沒有技能或技能低下都是不可取的,是不為大家所贊賞的。 工作講究效率,講求工作能力,講求速度,是作為一個新時代員工必須具備的起碼素質(zhì)。辦事拖拉,唯唯諾諾,做一件事情費時費力,別人看都看不得眼里,怎么會贊賞你呢? 要想工作有效率,無論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工,都要樹立時間意識,速度意識,效率意識,在平時的工作中,努力學(xué)習(xí),苦練內(nèi)功,扎實練就基本功,做事雷厲風(fēng)行,說干就干,干就干好。不僅要干好,還要干的快,干的對,干的讓人覺得就是出色。 |