以評會友

近來有網(wǎng)友發(fā)帖稱，有公司對外派業(yè)務(wù)員采取微信拍照方式打考勤。14日下午，記者聯(lián)系到了當(dāng)事人程女士，她說，微信打考勤在公司實行了一年多時間。每天在打考勤之前，公司領(lǐng)導(dǎo)都會提前發(fā)送不同指令，讓你即刻擺出不同姿勢，所以事先準(zhǔn)備照片幾乎不可能。（《重慶晚報》10月15日） b&dIYV_{  
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對此，有人認(rèn)為用微信監(jiān)控員工很有效，讓偷懶無以遁形，并且這只是一種新的考勤方式而已，根本無須大驚小怪，并且建議員工擺正心態(tài)，積極面對。事實上，運用微信的確是一種考核方式的革新，應(yīng)該談不上公司對員工信不信任、傷自尊的問題，況且的確有人喜歡鉆傳統(tǒng)考勤的漏洞，所以筆者并不反對采用一種全新的考核方式。但任何新事物的產(chǎn)生都有一個適應(yīng)期和成熟期，對于不經(jīng)采取任何配套措施的“微信考核”，人們也沒有理由去盲目樂觀，有員工存在“侵犯隱私之嫌”的顧慮，也不是沒有道理的。 R
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公民社會、法治國家是非常強調(diào)人權(quán)的。具體到“微信考勤”，我認(rèn)為最大的問題莫過于考勤信息的安全問題。既然采用微信考勤，那么，采集考勤記錄是否有必要設(shè)置專門的采集終端，專用的儲存磁盤，專門的管理制度、紀(jì)律程序和工作人員。如果這些基礎(chǔ)的東西不到位，員工的種種顧慮就不能打消。