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　　“國企員工滿意度高，敬業(yè)度低�！比涨�，在中國好雇主的頒獎典禮上，太和顧問發(fā)布的一項數(shù)據(jù)顯示，相對于民營企業(yè)和外資企業(yè)，國有企業(yè)的員工對公司的滿意度最高，但卻是最不敬業(yè)的。而民營企業(yè)對公司的滿意度最低，卻是最敬業(yè)的。（11月24日人民網(wǎng)） _y-H{yc9  
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　　員工敬業(yè)度指的是員工在情感和知識方面對企業(yè)的一種承諾和投入，體現(xiàn)在是否努力工作、是否贊美企業(yè)、是否留任等幾個指標(biāo)。國企員工對公司滿意度最高，但敬業(yè)度最低，看上去似乎是彼此矛盾的，但考慮到國企的特殊性質(zhì)，應(yīng)該說，這一調(diào)查數(shù)據(jù)是符合客觀實際的。 4Iq_%?60  
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　　眾所周知，在我國，國有企業(yè)尤其是央企，由于其所擁有的壟斷地位，往往能獲得高的驚人的利潤，進而使得國企員工的平均收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于民營企業(yè)、甚至外資企業(yè)。此前，曾有媒體對國內(nèi)117家央企及其上市子公司在崗職工平均工資整理后發(fā)現(xiàn)，2011年，這些企業(yè)職工的年平均工資為102965元。其中，廣東央企員工年平均工資最高，達(dá)到219917元，收入8倍于當(dāng)?shù)孛衿髥T工�？梢哉f，這就是國企員工對公司滿意度高的物質(zhì)基礎(chǔ)。 "Q