以評會友

    近日，某國有建筑企業(yè)的職工反映，快過年了，拖欠農(nóng)民工工資問題，企業(yè)、社會、媒體都比較關(guān)注和重視；反而拖欠職工工資的問題被淡出了視野，成了不是問題的問題。 X@u(<6`  
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    從法理的角度來看，任何拖欠工資的行為，無論是拖欠農(nóng)民工，拖欠職工，還是拖欠教師，包括拖欠公務員，都是違規(guī)違法的。我們國家的分配方式是以按勞分配為主體，按時、足額獲取勞動報酬天經(jīng)地義，這一點不但國家《勞動法》有規(guī)定，即便是放在世界上任何一個國家、任何一個民族，都是講得通的。 jtI5_NGTJ  
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    比如有的單位職工工資基本沒有按時開過，拖欠時間短則一月、長則半年，拖欠仨月倆月成了家常便飯，這種違法違規(guī)的現(xiàn)象甚至持續(xù)多年。職工合法權(quán)益長期受到侵害但敢怒不敢言。之所以如此，一方面在于有的職工不懂法，另一方面有人說職工是企業(yè)的主人，應該理解企業(yè)的難處，反正工資黃不了，遲早還是自己的，還有一種情況就是職工作為單位的一員心存重重顧慮，擔心主動討要工資會惹領導不高興，影響自己的工作發(fā)展，得不償失。 Jwe<t;"8ro  
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    這些糊涂認識其實助長了拖欠工資的囂張氣焰。長此以往，定然引發(fā)更大的矛盾。比如說最近湖北羅田教師因工資拖欠問題集體罷課，引發(fā)全國關(guān)注。解決工資拖欠問題其實并非“討要”這一種途徑。筆者可羅列一些辦法僅供參考。 \;!Y
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    首先，“討要”的確是一種解決途徑。并且筆者認為職工以罷工、游行等非暴力形式討薪屬于積極溝通的合法行為，應該受到法律保護。 8~vzW:  
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    第二，有人硬是以“職工是企業(yè)的主人”為由拖欠工資，理論上是說不通的。如果非要緩發(fā)工資，就應該按照等于或高于銀行利率的比例向職工支付利息，并且前提必須是征得職工同意，勞資雙方簽訂具有法定效力的合同。職工若能同意，這本身就是對單位的支持了。 Yk,+{QwU  
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    第三，可通過單位的工會出面維護職工獲得勞動報酬的合法權(quán)益。這個時候工會的屁股必須坐在職工這邊，發(fā)揮其應有職能。 I~T&?cu  
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    第四，可以通過法律渠道解決，對于那等惡意欠薪的單位可以提起訴訟，將其告上法庭。 $xB[O:k|  
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    最后，本人反對職工以任何暴力形式解決問題。因為這樣一來就會給對方制造妨害治安和公共秩序的口實，到頭來工資沒有拿到，還有被拘留的危險�！坝懸�”工資本屬非暴力形式，但矛盾激化之時很容易升級為暴力事件，職工討薪時切忌！ 0VPyYVj&  
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    胡適先生認為，“爭取你自己的自由，就是為國爭自由”。所以，對于企業(yè)來說，發(fā)展是硬道理，發(fā)錢更是硬道理，因為維護了職工的合法權(quán)益才能保持職工對企業(yè)的忠誠度，激發(fā)他們的創(chuàng)造潛能；從職工角度來說，作為企業(yè)的主人，如果以犧牲個人的合法權(quán)益去支持企業(yè)的發(fā)展，反倒會讓這個企業(yè)陷入不仁不義、違法違規(guī)的境地，其實是害了自己的企業(yè)。 （作者：胡文江） ]AR$Hh#S