宣鋼班組

河鋼宣鋼檢修公司工會大力提倡和重獎接“地氣”的創(chuàng)新成果 M><A +z"  
創(chuàng)新是企業(yè)解放生產(chǎn)力，擺脫陳舊生產(chǎn)模式和生產(chǎn)工藝的有效途徑之一。河鋼宣鋼檢修公司工會為不斷地培育職工的創(chuàng)新意識，在新常態(tài)下，大力提倡和重獎職工接“地氣”的創(chuàng)新成果。  c9TV)T  
班組職工是生產(chǎn)的直接參與者，他們對于生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題和弊端更有發(fā)言權(quán)。正是這些問題和弊端，給了他們改變生產(chǎn)工藝和設(shè)備的想法，讓他們有了創(chuàng)新意識。  P!v tP%g  
河鋼宣鋼型材線，輥道蓋板在生產(chǎn)過程中，經(jīng)常偏移，造成傳輸輥無法正常工作。由于設(shè)計不合理，無法及時檢搶修。河鋼宣鋼檢修公司職工看在眼里急在心里，通過多年來在職工中征求合理化建議，激發(fā)了職工的創(chuàng)新意識。他們提出的改變輥道蓋板的制作安裝結(jié)構(gòu)，不僅讓輥道蓋板再也不發(fā)生偏移了，而且傳輸輥位于蓋板一側(cè)，維修和更換方便了許多，不僅提高了生產(chǎn)效率，而且解放了勞動力，重要的是為企業(yè)帶來了效益。像這樣的貼近實際，解決實際問題的創(chuàng)新意識和成果，企業(yè)應(yīng)大力宣傳，只有這樣才能不斷的激發(fā)職工立足崗位搞創(chuàng)新，解決生產(chǎn)中的難點和弊端。 <L5&AU  
在企業(yè)，要大力提倡接“地氣“的創(chuàng)新意識，讓職工擺脫那些花架子的、不貼近實際的創(chuàng)新想法，這理應(yīng)才是企業(yè)追求的創(chuàng)理念，也是大多數(shù)職工想要的東西。 *t%#&I]=  
班組職工搞創(chuàng)新，大多數(shù)是在工余之外。他們付出的勞動成果理應(yīng)得到回報。 xz'8G:D %  
企業(yè)提倡職工搞創(chuàng)新的同時，就應(yīng)該相應(yīng)的出臺獎勵政策。這樣，即可以極大地調(diào)動廣大職工參與創(chuàng)新的積極性，又可以讓職工在創(chuàng)新的過程中，提高自己的創(chuàng)新意識、大局意識和榮譽感。讓職工在潛移默化中得到了鍛煉，激發(fā)了他們?yōu)槠髽I(yè)奉獻的內(nèi)生動力。難道他們?nèi)〉玫膭?chuàng)新成果就不應(yīng)獎勵嗎？答案一定是肯定的，該獎，該重獎。 :Z?OG;;x;  
河鋼宣鋼檢修公司工會在對待職工創(chuàng)新成果的作法是，看給生產(chǎn)帶來了多大效益，看是否解決了生產(chǎn)難題和弊端，看是否解放了生產(chǎn)力等，給予創(chuàng)新人員一定的獎勵。讓他們起到引領(lǐng)作用，從而帶動更多的職工，參與接“地氣“的創(chuàng)新工作中去。宣鋼檢修公司檢四車間段長張江，在工作中通過創(chuàng)新，解決了宣鋼二棒軋線的諸多生產(chǎn)難題，他的創(chuàng)新成果得到了生產(chǎn)廠和專家的認(rèn)可。其多項創(chuàng)新成果被公司評獎，獲得了多項殊榮和現(xiàn)金獎勵。被職工譽為設(shè)備隱患的“克星”，成為了職工學(xué)習(xí)的榜樣。