中石油班組

        　中國石油網(wǎng)消息  （記者張峰 通訊員李雅林）3月17日，記者獲悉，在長慶油田采油二廠員工培訓(xùn)中心電教室，來自全廠10個采油作業(yè)區(qū)的40名集訓(xùn)學(xué)員正在備戰(zhàn)油田公司技術(shù)比武大賽。 y'o=0vR`  
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　　“今年廠里實施了操作員工星級管理，把員工的星級評定和獎金直接掛鉤，我參加技術(shù)比武如果能拿上獎牌，就有機會多評上一顆星，這讓我很有學(xué)習(xí)動力�！背呛咀鳂I(yè)區(qū)一線員工趙愷對這次技術(shù)比武格外上心。 AA^/mT0  
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　　今年年初，長慶采油二廠在全廠試運行操作員工星級管理，共設(shè)一星至五星五個級別，星級越多，級別越高，待遇越好。各工種星級員工認定采取“個人申報、資格認定、考評確認”的方式進行，實行動態(tài)管理，每年一次，當(dāng)年考評，并在本單位月度業(yè)績獎金中，依據(jù)操作員工個人星級認定結(jié)果執(zhí)行相應(yīng)待遇。廠星級管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對全廠各單位星級管理工作進行量化綜合打分排名，并采取A、B、C分級管理，獎優(yōu)罰劣。這也是該廠繼去年12月份開展“百名骨干人才”評選活動之后，啟動的又一項“造星工程”。 s,"]n_  
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　　操作員工星級管理就是通過對個人能力素質(zhì)考評和對星級管理單位量化考核，讓員工明確個人技能位置和學(xué)習(xí)努力方向，促使各級管理人員注重人才的培養(yǎng)和選拔，形成“管業(yè)務(wù)必須管培訓(xùn)”的理念。在星級管理運行中，廠部將重點開展四星級及以上員工、技能骨干、特殊崗位人員培訓(xùn)，各基層單位以集中授課、現(xiàn)場培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)為主要手段，重點開展三星級及以下員工的培訓(xùn)，通過現(xiàn)場重點講授、指導(dǎo)、演練、答疑，逐步培養(yǎng)員工崗位自學(xué)意識。 NtU%Qpol  
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　　“以績評分、以分定星、以星定酬”的星級管理制度，使員工培訓(xùn)“有學(xué)頭、有奔頭、有甜頭”，讓每名員工身上增添了動力，營造了“明星帶動”“群星閃耀”的學(xué)習(xí)型團隊氛圍。 Ynv& P2\