愛好作為

對求職欠尊重的人也要“給點顏色看看” z@4"1'  
今日，在廣西舉辦的“百企入�！闭衅富顒又�，許多用人單位反映近幾年的畢業(yè)生在求職時存在一些通病，包括“面試不來直接關機；不敢約早上面試，因為很多都 會遲到；想離職直接消失……”等細節(jié)之處，這能折射出求職者的工作態(tài)度，被認為是缺乏尊重的表現。（6月11日《南國早報》） $u:Tcf P  
大學生求職投放經歷就如同莊稼播撒種子一樣，種子經過辛勤培育后，在生根發(fā)芽過程中，有優(yōu)有劣，優(yōu)勝劣汰本該是自然規(guī)律。作為求職者，你在選擇單位時可以有自己選擇的自由，但絕對不能這山望著那山高，腳踩兩只船的心思，更不能在面試期間采取關閉手機，玩失聯的把戲。因為當你進入應聘面試環(huán)節(jié)，就意味著你已經占據對方人才選拔資源，單位辛辛苦苦花人力物力為你搞面試，結果還是竹籃打水一場空。雖說沒有行程文字上的契約，但至少在口頭上還是有契約的。 6W/O]A  
俗話說：人無信不立。剛剛才踏入社會就如此不講信譽，我看，這樣的人不僅僅是個人態(tài)度問題，而且也牽涉到個人綜合素養(yǎng)問題�？赡茉谟行┣舐氄呖磥�，關閉手機、面試遲到、直接消失等這些都屬于小節(jié)，只要能力強照樣會找到自己心儀的崗位。 RcqdW"|(  
然而，筆者認為，做事只是一陣子，做人卻是一輩子。大學生初生牛犢不怕虎。他們在做人做事上也難免犯這樣，或那樣的錯誤，作為旁觀者來說，絕不能讓其肆意蔓延，而是要本著對其負責人的態(tài)度加以批評指正。當然，很多企業(yè)在求職者“失聯”，或是遲到的情況下，有的是直接讓其“走人”；有的是在留人之后，又責令下不為例。 'jHb
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我想，現在大學生對求職面試這些細小環(huán)節(jié)不會不知道的，問題可能還是沒有對這些企業(yè)或崗位真正產生興趣，所以才出現不禮貌、不尊重的舉動。 rD #L|