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2015-08-09

靠“強制”的帶薪假不靠譜

靠“強制”的帶薪假不靠譜 +l?t;6  
今年以來，中國高層多次公開強調(diào)落實帶薪休假。為推進政策落實，部分地方政府相繼出臺細則。但記者注意到，在一些地方，帶薪休假已經(jīng)開始趨于“強制性”，擬將休假情況與單位、個人的考核、評優(yōu)等掛鉤，這是制度善意還是矯枉過正，引發(fā)討論。（8月8日中國新聞網(wǎng)） hq*vhq}f  
其實我國《勞動法》早已規(guī)定了帶薪年休假制度，并在2008年就開始實施了《職工帶薪年休假條例》。到如今，該條例已實施了7年有余�？梢哉f，不光私營單位職工對“帶薪休假”依舊陌生，許多公家單位的也幾乎沒有去想，我們還有這么一個法規(guī)。 Dj;"kr q|  
帶薪休假難落實，一方面是宣傳工作沒到位，另一方面是執(zhí)行過程有卡扣。企業(yè)經(jīng)營者為節(jié)約人員成本，在安排員工崗位與工作時總是飽和的。比如：一人多崗，一人多職等在企業(yè)司空見慣。這就意味著一個崗位一個坑，誰要是請假了，其工作就難以周旋，如果請假時間越長，其工作就越難開展。于是，在很多單位，鼓勵員工不帶薪休假，甚至還出臺一系列獎勵政策。久而久之，帶薪休假在一些單位和部門就成了有名無實的擺設。  g?E)

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