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不加領(lǐng)導(dǎo)微信被辭是權(quán)力任性 d Y}@  
90后的小杜今年6月入職廣州天河一家快消品公司作文員。從入職以來，部門男領(lǐng)導(dǎo)就要求加她的微信，說有工作安排需要在微信群里通知。小杜為保護(hù)自己隱私，一直不愿意通過領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)證，并堅持工作的事情就在公司處理，微信是私人的，她不愿意把工作帶到生活中去。不料8月初，公司人力資源部以不配合領(lǐng)導(dǎo)工作為由，將小杜予以辭退。（8月20日《西安晚報》） 7<g ]G*  
在這個信息化、網(wǎng)絡(luò)化迅猛發(fā)展的新時代，人與人之間的信息交流是多元。其中網(wǎng)絡(luò)微信也是溝通交流的一種途徑，朋友圈、同事圈、家人圈，甚至包括上下級圈都可以加載進(jìn)來。 cI$*-br  
然而，個人微信也不是公共領(lǐng)地，不管什么人都可以加載進(jìn)來的。即使是朋友圈，那也還有個遠(yuǎn)近親疏的關(guān)系，更何況還是板起面孔說話的單位領(lǐng)導(dǎo)呢，怎么說加就加，你把下屬的隱私權(quán)又放在何等地步了。公司有事情可以通過電話通知，也可以通過短信傳遞，還可以通過電子郵件等。為什么偏偏要加下屬，而且還是個女下屬的微信呢？這位領(lǐng)導(dǎo)是權(quán)力任性呢？還是另有所圖？我們不得而知。但有一點是肯定的，不加領(lǐng)導(dǎo)微信被辭于情于理于法都不妥，這是權(quán)力的任性，更是在褻瀆國家的法律。 6;h3 w'P&  
就拿《勞動合同法》第十六條、第四十一條來說，前者規(guī)定雙方協(xié)商解除的情形是：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”后者規(guī)定“用人單位在公司經(jīng)營狀況惡化的情形下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員”。由此，在開除女下屬之前，經(jīng)其同意了嗎？再者，開除女下屬是由于該公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)惡化了嗎？如果回答都是否定的，僅因為女下屬拒加男上司微信，就將其開除，顯然是心胸狹窄，小肚雞腸，難成大器之輩。 @8'*O?h#  
由此，筆者認(rèn)為，在當(dāng)前全面依法治國的環(huán)境下，作為單位領(lǐng)導(dǎo)將權(quán)力凌駕于法律之上，毫無顧忌下屬心里感受，想辭退誰就憑自己的一句話，或是自己高興不高興，這樣的權(quán)力任性不趕緊收場，恐怕最終自己也要被這個文明法治社會所淘汰了。因為一個公平正義的法治社會，絕對是不能容易任何人的權(quán)力任性，只有老老實實按規(guī)矩出牌，按常理辦事，才能走得長遠(yuǎn)，有所建樹，成就大業(yè)。 59mJ?}8',
 
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