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女工面對(duì)公司“刁難”就要敢說“不” q@W6[
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北京通州一家公司在得知公司唯一員工李女士懷孕后，突然通知其變更辦公地點(diǎn)，“否則視為主動(dòng)離職”。為此，李女士提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院。近日，通州法院審結(jié)此案，認(rèn)定該公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法，應(yīng)當(dāng)向李女士支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金3萬余元。（8月22日《北京晨報(bào)》） $%6F wFJC  
女性在勞動(dòng)就業(yè)、工資分配上本來就受到不公正的歧視。能進(jìn)單位有穩(wěn)定的工作崗位，固定的工資收入實(shí)屬不易�？蓪�(duì)年輕女性來說，進(jìn)單位必然要經(jīng)歷結(jié)婚、生子過程，所以，單位在招聘年輕女性之前就應(yīng)該考慮到這些因素，尤其是當(dāng)前國(guó)家在對(duì)二孩政策放開之后，可能有些女性還要經(jīng)歷更多的懷孕期、生產(chǎn)期，哺乳期等。 k.Oe&LVI*%  
按說，北京通州這家公司在招聘李女士之前，就已經(jīng)認(rèn)可上述一系列情況的發(fā)生，并在勞動(dòng)合約上能夠接受的�？勺屓藳]想到的是，當(dāng)公司得知李女士懷孕后，不敢直接解除其勞動(dòng)合同，而是變著法子將李女士逼迫離職。公司在得知女員工懷孕后，在公司并未搬遷的情況下，突然通知懷孕女工第二天變更辦公地點(diǎn)，從通州趕到昌平上班，否則算員工主動(dòng)離職。公司其他員工都在通州上班，讓懷孕女工一個(gè)人挺著大肚子來回倒騰公交、地鐵到昌平區(qū)上班。你說這招夠不夠陰險(xiǎn)的。 u4o%ZWnB  
俗話說：時(shí)代不同了，男女都一樣。但就實(shí)際生活和工作而言，女性往往比男性付出的要更多，她們不僅要擔(dān)負(fù)著生兒育女之重任，而且在工作崗位上也能成為行家里手。有許多工作還非得女性莫屬，比如：護(hù)士、文秘、會(huì)計(jì)、幼師、紡織等等，這些崗位都需要由溫柔、細(xì)膩、耐心的女性來擔(dān)任。但是，盡管女性在這些崗位成為佼佼者，有時(shí)也會(huì)遭遇不公正的歧視待遇。特別是在當(dāng)前重高顏值的時(shí)代，年輕貌美的女性可能要更受青睞一些，而那些即將懷孕、生產(chǎn)、哺乳的女性可能就會(huì)面臨歧視和排擠了。比如像李女士這樣的遭遇，來回折騰就想逼其主動(dòng)離職。 vB,z?B)z  
因此，筆者認(rèn)為，女工面對(duì)公司的“刁難”就要拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，不要做沉默者，更不能向非正義方妥協(xié)。同時(shí)，保護(hù)女性合法權(quán)益也是《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》賦予的權(quán)力，希望相關(guān)部門也能夠依照這些法律法規(guī)給女性一個(gè)公平正義的評(píng)判，只有這樣，女性正當(dāng)?shù)暮戏��?quán)益才不會(huì)受到傷害。 !JnmU