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2016-01-30

職場人不該為眼前利益而見異思遷

職場人不該為眼前利益而見異思遷 E~(uw,!J  
智聯(lián)招聘網(wǎng)強調，令人不滿的獎金可能會導致高離職率。36.4%的受訪白領稱，如果現(xiàn)任老板發(fā)的獎金達不到他們的預期，他們將跳槽。（1月30日參考消息網(wǎng)） JRmRS&WP  
身在職場，誰都想企業(yè)老板能給自己發(fā)個厚重的年終獎，這樣不僅自己感到驕傲，而且也令周圍人羨慕不已。然而，理想是豐滿的，現(xiàn)實卻是骨感的。2015年，中國官方公布的增長率為6.9%，是20多年來最慢的速度。受此影響，智聯(lián)招聘網(wǎng)調查的10615名白領中，有三分之二沒有從老板那里拿到猴年獎金或者沒有指望能拿到。去年有人拿260個月工資那種鍋滿缽溢的年終獎已經(jīng)漸行漸遠。今年一些企業(yè)豬肉、車票、勵志書、卡拉OK優(yōu)惠券、大米和潔面儀等等將取代過去的真金白銀成為新的年終獎。 AD~4

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