愛(ài)好作為

干部能上能下就應(yīng)該是常態(tài) mz+_~G  
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)�！兑�(guī)定》明確了干部下的6種渠道：分別是到齡免職(退休)、任期屆滿離任、問(wèn)責(zé)處理、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、健康原因調(diào)整和違紀(jì)違法免職。（7月29日新華網(wǎng)） -O`iJt\Ho  
干部能力行不行，就得群眾評(píng)一評(píng)，干部作風(fēng)好不好，群眾心中都知道。過(guò)去對(duì)于干部提拔任用，通常還是由上級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)說(shuō)了算，即便有干部任前公示、有群眾評(píng)議，那也是過(guò)過(guò)場(chǎng)，走走形式，沒(méi)有真正意義上的“過(guò)五關(guān)斬六將”似的選拔任用干部。比如：干部任用前的公示，只是一廂情愿地把任用對(duì)象情況張貼或登報(bào)，而沒(méi)有人主動(dòng)找群眾做進(jìn)一步的詳細(xì)了解。再如：被提拔對(duì)象在群眾評(píng)議這個(gè)流程上，也有作秀嫌疑。在基層單位，他們會(huì)精挑細(xì)選找來(lái)群眾代表，有的還是被提拔者的親信。在評(píng)議過(guò)程中，“群眾”只說(shuō)好話，不講瑕疵也就不足為怪了。 \ >hZ~!h  
于是，帶病提拔的干部就這樣堂而皇之地出爐了，進(jìn)了干部圈內(nèi)就難有下來(lái)的幾率。筆者就曾聽(tīng)一位國(guó)有企業(yè)中層干部說(shuō)過(guò)，如果要想自己當(dāng)官根基牢固，就得有自己的圈內(nèi)人，圈內(nèi)根基牢固了，即便有這樣或那樣的問(wèn)題，也不至于把官帽給弄丟了。 uP"ZuRE  
其實(shí)，在國(guó)有企業(yè)也有干部末位淘汰制，但這種末位淘汰制的彈性卻相當(dāng)大，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)分?jǐn)?shù)是大頭，下面群眾分?jǐn)?shù)是小頭，若是每?jī)蛇B續(xù)被列為最后一兩名者就會(huì)被免職，問(wèn)題是在這兩中，除非你不是這個(gè)圈內(nèi)的人，否則，即便頭年被列入最后兩名，那么第二年也會(huì)“咸魚(yú)翻身”的。 :~$i+pYq  
由此可見(jiàn)，在群眾看來(lái)，這樣的干部選拔任用還是某些領(lǐng)導(dǎo)的一張嘴，“說(shuō)你行就行，說(shuō)你不行，行也不行”。于是，在一些單位和部門(mén)，干部只能上不能下，即便犯了錯(cuò)，群眾不滿意，仍然也奈何不了。甚至鬧到最后，頂多讓問(wèn)題干部挪個(gè)地，還是照樣當(dāng)他的太平官。 RFw$<c@ :  
筆者認(rèn)為，干部能上能下就應(yīng)該是常態(tài)，干部德能勤績(jī)就是評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于那些在其位不謀其政的干部就是一個(gè)很好的震懾。俗話說(shuō)：當(dāng)官不為民做主，不如回家賣(mài)紅薯。筆者認(rèn)為，對(duì)那些只想貪圖享受，不想替黨和人民做實(shí)事、謀福祉的干部，趁早讓其退位，應(yīng)該成為官場(chǎng)上的常態(tài)。 Cu(,wtS  
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