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靠“強(qiáng)制”的帶薪假不靠譜 Og=+/  
今年以來，中國高層多次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。為推進(jìn)政策落實(shí)，部分地方政府相繼出臺細(xì)則。但記者注意到，在一些地方，帶薪休假已經(jīng)開始趨于“強(qiáng)制性”，擬將休假情況與單位、個人的考核、評優(yōu)等掛鉤，這是制度善意還是矯枉過正，引發(fā)討論。（8月8日中國新聞網(wǎng)） nv_|$6)r  
其實(shí)我國《勞動法》早已規(guī)定了帶薪年休假制度，并在2008年就開始實(shí)施了《職工帶薪年休假條例》。到如今，該條例已實(shí)施了7年有余�？梢哉f，不光私營單位職工對“帶薪休假”依舊陌生，許多公家單位的也幾乎沒有去想，我們還有這么一個法規(guī)。 <*cuc2l?W  
帶薪休假難落實(shí)，一方面是宣傳工作沒到位，另一方面是執(zhí)行過程有卡扣。企業(yè)經(jīng)營者為節(jié)約人員成本，在安排員工崗位與工作時總是飽和的。比如：一人多崗，一人多職等在企業(yè)司空見慣。這就意味著一個崗位一個坑，誰要是請假了，其工作就難以周旋，如果請假時間越長，其工作就越難開展。于是，在很多單位，鼓勵員工不帶薪休假，甚至還出臺一系列獎勵政策。久而久之，帶薪休假在一些單位和部門就成了有名無實(shí)的擺設(shè)。 HPB4QX=X)  
可以說，現(xiàn)在一些地方出臺政策，強(qiáng)制單位落實(shí)帶薪休假，其初衷應(yīng)當(dāng)值得肯定。但筆者認(rèn)為，這強(qiáng)制背后必然要出現(xiàn)“上有政策，下有對策”的應(yīng)付，最終還讓帶薪休假成為竹籃打水一場空。譬如《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。這樣就給年休假在執(zhí)行過程中有彈性，有空間了。同樣，如果地方采取強(qiáng)制性措施要求單位落實(shí)職工休年休假，那么他們也能做個假象，明里安排職工帶薪休假，暗里還在上班，只要單位有帶薪休假手續(xù)，或是對單位職工進(jìn)行調(diào)查口徑一致，那么就能輕松應(yīng)付政策。 =Ss