愛(ài)好作為

“任用干部不止于公示后”應(yīng)成常態(tài) ,wU,G`(  
今年7月7日，《樂(lè)清日?qǐng)?bào)》刊登了樂(lè)清市擬提拔任用市管領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示通告，其中就包括張立中，公示期從2015年7月7日起到2015年7月14日止。公示期剛過(guò)，張立中就因?yàn)榭古_(tái)期間喝酒聊天被網(wǎng)友拍攝舉報(bào)而被停職。（8月25日《現(xiàn)代金報(bào)》） |fP?M[\h  
按照選拔干部的組織人事程序，擬提拔任用的干部都要進(jìn)行為期一周的任前公示。應(yīng)該說(shuō)，很多擬提拔的干部不論是公示前，還是公示后，都能夠經(jīng)得起組織考驗(yàn)的，經(jīng)得起群眾監(jiān)督的。 l6q/mC  
但也有個(gè)別擬提拔的準(zhǔn)干部，他們?cè)谔岚吻吧朴诒憩F(xiàn)，不思進(jìn)取。一旦得到組織提拔后，立馬就判若兩人，工作吊兒郎當(dāng)，表現(xiàn)一般般。比如上面這位擬提拔的干部，總以為公示之后，自己就是不容改變的正式干部了，在作風(fēng)上就可以任意妄為，竟然在抗臺(tái)風(fēng)期間喝酒聊天，置黨和群眾的利益于不顧，把黨紀(jì)條規(guī)當(dāng)兒戲。這樣的干部還能給群眾謀福祉嗎？這樣的干部還能給群眾做表率、當(dāng)先鋒嗎？ ;SJK*O  
俗話說(shuō)：干部能力行不行，群眾要來(lái)評(píng)一評(píng)；干部作風(fēng)好不好，群眾要來(lái)表一表。網(wǎng)友拍攝圖像舉報(bào)這位干部雖已過(guò)了公示期，但作為當(dāng)?shù)亟M織部門(mén)不護(hù)短，不因公示后而姑息遷就，對(duì)當(dāng)事人給予停職處理，這就是一個(gè)得人心、順民意之舉，著實(shí)讓群眾看到干部隊(duì)伍里的新希望。 -&S0gf9=C  
過(guò)去我們組織人事部門(mén)在提拔任用干部時(shí)，總是對(duì)公示期過(guò)后犯了錯(cuò)的干部批評(píng)教育，很少有被停職的。所以，那些一心想得到組織提拔重用的人便使出渾身解數(shù)，從一般管理崗位混到了黨員干部隊(duì)伍中，即便有群眾看不順眼的人，也難找到確切的證據(jù)，最終只好眼巴巴地看著其木已成舟。 |PEDog`  
俗話說(shuō)：江山易改，本性難移。那些從本質(zhì)上沒(méi)把黨和群眾的利益裝在心中，一心只想當(dāng)官發(fā)財(cái)，搞個(gè)人享樂(lè)的人，終歸是兔子的尾巴長(zhǎng)不了的。在全面從嚴(yán)治黨、反“四風(fēng)”和八項(xiàng)規(guī)定深入持久的攻勢(shì)下，那些貪圖享受、浮華墮落的人，即便隱藏的再深也會(huì)被揪出來(lái)的。 _,~
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常言道：“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣(mài)紅薯”。因此，筆者認(rèn)為，對(duì)提拔任用干部的考察就應(yīng)該沒(méi)有節(jié)點(diǎn)，只有全過(guò)程、寬領(lǐng)域、多渠道地對(duì)干部進(jìn)行監(jiān)督考察，才能讓干部真實(shí)面目顯山露水，才能抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，沒(méi)有二心，一心為黨和人民效力，履行好全心全意為人民服務(wù)這個(gè)根本宗旨。 _bs!Cgqde*  
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