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2015-09-16

企業(yè)應(yīng)把正常的福利還給職工

企業(yè)應(yīng)把正常的福利還給職工 h?% ;Mx+S  
日前，廈門(mén)市總工會(huì)發(fā)出通知，要求規(guī)范中秋、國(guó)慶期間工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理，并明確，簡(jiǎn)裝月餅等節(jié)日慰問(wèn)品可以發(fā)放。通知要求，全市各機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于經(jīng)費(fèi)使用的各項(xiàng)規(guī)定，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，多為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。（9月15日《海峽都市報(bào)》）  87AbPE  
給職工發(fā)放正常的福利是企業(yè)人性化管理的一種有效方式，是職工增強(qiáng)企業(yè)凝聚力向心力的一種有效載體。從職工福利價(jià)值衡量上將，職工既不在于東西的價(jià)值有多高，也不在于東西的數(shù)量有多少，只要企業(yè)管理者能夠在節(jié)假日里想到職工，把一份真誠(chéng)的心意盡到了。我想，職工都會(huì)有一種莫名歸屬感和獲得感。比如：每逢過(guò)節(jié)，一些企業(yè)給職工發(fā)幾塊簡(jiǎn)裝的月餅、發(fā)一袋米、一桶油等等，所有這些都能讓職工感受到企業(yè)大家庭的濃濃情誼。

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