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“帶薪休假”零舉報不值得炫耀 F 687Rv`  
“近年來，在我省查處、受理的關(guān)于職工勞動報酬爭議案件中，勞動者因未落實帶薪休假而單獨采取維權(quán)手段的不足5%，舉報者為零�！�12月16日，《工人日報》記者從四川省人社廳勞動關(guān)系處獲知了這一信息。(12月19日《工人日報》) -'V`uR23  
企業(yè)職工帶薪休假《勞動法》早已有了明確規(guī)定，但能夠具體落在實處的單位還真不多，企事業(yè)單位有，民營企業(yè)更不在少數(shù)。不是職工不想休帶薪假，而是企業(yè)沒有主動給職工放帶薪休假，職工個人也不敢隨便休帶薪假。 Nj'F,"i
 
就拿筆者供職的國有企業(yè)來說，單位也不贊成你休不休帶薪假，但是，如果有職工想休帶薪假，工資獎金自然不少一分，至于當月午餐、年終獎金等其它物質(zhì)利益就要少了許多。與此同時，休帶薪假還有可能影響晉級升遷，總之，對個人發(fā)展前途也有很大影響。甭說，國企一般中層管理人員帶薪休假休不了，就是班組普通職工也不想奢望休帶薪假，原因很簡單，就是怕影響經(jīng)濟收入，影響福利待遇。用企業(yè)職工們話說，咱上班不就想多爭兩個錢嗎？何必對可休可不休的帶薪假叫板呢！ cE%aQ 
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在國有企業(yè)尚且如此，在民營企業(yè)就更加不敢奢望帶薪休假了。帶薪休假看似是個美麗的畫餅，但如果你想吃到它，還真是實屬不易啊！作為企業(yè)職工，誰愿意為5天、10天，或是15天的帶薪休假與企業(yè)對簿公堂呢？與其花更多的時間和精力放在維權(quán)帶薪休假上，不如另謀高就，尋求更好的發(fā)展空間了。 L