愛(ài)好作為

機(jī)器人來(lái)了，是金子還是能發(fā)光的 5<,Oc  
富士康要上線4萬(wàn)臺(tái)機(jī)器人，藍(lán)領(lǐng)的飯碗還端得穩(wěn)嗎？國(guó)慶期間，富士康自動(dòng)化技術(shù)發(fā)展委員會(huì)總經(jīng)理戴佳鵬向CNA通訊社透露，已有超過(guò)4萬(wàn)臺(tái)機(jī)器人全面參與到公司的生產(chǎn)流程中。隨后，關(guān)于富士康將裁員6萬(wàn)人的傳聞四起。記者實(shí)地調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，數(shù)萬(wàn)人的裁員并不是事實(shí)，但智能機(jī)器人將在制造業(yè)中更廣泛地應(yīng)用卻是一個(gè)不可逆轉(zhuǎn)的潮流。（10月18日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》） ?1GF1gg49  
做企業(yè)，誰(shuí)都希望人員精干、成本低耗、生產(chǎn)高效。明明能用機(jī)器人替代的工作，絕不會(huì)再用人來(lái)做。因此，筆者認(rèn)為，不論是富士康真大幅裁員，還是智能機(jī)器人在制造業(yè)廣泛應(yīng)用，對(duì)有一技之長(zhǎng)，且又老實(shí)本分做人做事者，都不應(yīng)該有恐慌心理。要相信，你是金子，不論放在哪里，都會(huì)發(fā)光的。 QRlEjtK+:  
在社會(huì)大變革，大發(fā)展的新時(shí)代，產(chǎn)業(yè)工人的崗位也不是像過(guò)去那樣一成不變，更不可能死板教條地固守舊的管理模式。其實(shí)，近年來(lái)，在很多行業(yè)，都將智能機(jī)器人替代了繁重的體力勞動(dòng)。比如：有飯店服務(wù)員、井下挖煤挖礦工，還有一些生產(chǎn)流水線上的機(jī)械工種等等。在這些行業(yè)，用智能機(jī)器人把簡(jiǎn)單的體力者給解放出來(lái)，也有可能對(duì)這些被解放出來(lái)的工人就意味著重新競(jìng)爭(zhēng)上崗，參與新一輪崗位競(jìng)爭(zhēng)。 /`S5  
但是，筆者認(rèn)為，智能機(jī)器人替代人工，不僅是提高勞動(dòng)效率、節(jié)約人力成本，更重要的是規(guī)避勞動(dòng)過(guò)程中的安全危險(xiǎn)性。至于替換下來(lái)的員工，我想，只要不拈不挑，還是能找到適合自己的崗位�；哪牮I不死手藝人，說(shuō)得也是這個(gè)道理。過(guò)去，我們常說(shuō)，三百六十行行行出狀元。如今時(shí)代不同了，人的就業(yè)觀念也有所不同。就業(yè)崗位早已不是掌握在別人手里了，而是自己命運(yùn)自己主宰。 #l,qQ1  
因此說(shuō)，我們每個(gè)人要想與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代發(fā)展節(jié)拍，就必須有自己的創(chuàng)新發(fā)展理念。機(jī)會(huì)從來(lái)都青睞于那些有準(zhǔn)備的人，只有不斷更新知識(shí)，儲(chǔ)備能力，才能永遠(yuǎn)有自己施展才華的舞臺(tái)，人生也會(huì)因此而大放異彩。請(qǐng)君記住，機(jī)器人來(lái)了，是金子還是能發(fā)光的。 &-k<L9z%]  
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