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別讓“奔喪證明”傷了員工心 ? mQ!@*T  
在外地打工的安徽滁州籍的謝女士，因為父親去世回家奔喪。辦完喪事后，她去當?shù)嘏沙鏊�要求開一份“證明”，證明自己與死者確屬父女關系，回家處理喪事的情況屬實。因為，按照其工作的公司規(guī)定，為防止員工“騙假”，規(guī)定員工若有親屬過世，必須由當?shù)嘏沙鏊�開具證明，否則按事假扣工資。民警按照規(guī)定拒絕了這一請求，但按規(guī)定出具了死亡注銷證明讓其帶回去請假。（5月10日財經(jīng)網(wǎng)） N\&s([  
單位有嚴格規(guī)定，請假辦理相關的手續(xù)，這本是無可厚非。然，令人不可思議的是，員工家里死了人，要趕回去奔喪，也要到當?shù)亻_具證明，這不是明擺在作弄人嗎？ qOX$Gqy\  
家里有人去世要請假本來是天經(jīng)地義，即便再有人想“騙假”恐怕也不會拿家人去世這個謊言來買單吧。人世間還有什么比親人的生命重要，沒事誰又會用詛咒的方式傷及親人？因此說，這既是一個不合情，又是一個不合常的“奔喪證明”。 G wG<#ke  
筆者認為，與其說讓員工開具“奔喪證明”是社會信任度降低惹得禍，倒不如說這也是頑固不化的管理在作祟。在這個信息化網(wǎng)絡化迅猛發(fā)展的新時代，還有什么信息不暢通，尤其是需要開具證明的事，只要有心想了解，我們完全可以通過互聯(lián)網(wǎng)和通信工具等渠道，在分分鐘內就能把想要了解的信息搞定。 F=*6G;Y  
可令人遺憾的是，我們有些單位和部門，他們在管理上仍然因循守舊，固步自封，寧可讓群眾多跑腿，也不設身處地為群眾著想。儼然就是一個高高在上的官僚主義作風。 I
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俗話說：員工心，企業(yè)根。公司發(fā)展離不開每位員工的忠誠度，公司這般對待員工，員工又怎能死心塌地為公司出力流汗呢？由此看來，公司對員工還需多些人性化的關愛，少些刻薄和作弄人的規(guī)章制度，別讓 “奔喪證明”傷了員工心。 pg\Tmsv
 
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