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論壇文集

2012-02-28 18:05

【每日一學(xué)】案例分析(491)——全年事假累計(jì)不足20天 職工離職時(shí)可享受年休假

  趙先生原在一家文化公司從事企劃工作。2011年11月,文化公司提前與他解除了合同。趙先生離職前,雙方就趙先生年休假補(bǔ)償問(wèn)題發(fā)生糾紛。前不久,趙先生致電12351職工服務(wù)熱線,反映該公司未安排自己休年假,也未 ..

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2012-02-20 15:17

【每日一學(xué)】案例分析(490)——單位未繳社保應(yīng)賠償職工失業(yè)金損失

  王某于2004年1月到蒼山縣某公司工作,雙方勞動(dòng)合同一年一簽。2011年12月31日合同到期后,公司以合同期滿(mǎn)為由與王某解除了勞動(dòng)關(guān)系,并按規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但王某在辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn),公司沒(méi)有為其繳納 ..

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2012-02-15 17:21

【每日一學(xué)】案例分析(489)——農(nóng)民工討薪四年未果 遭威脅起訴老板維權(quán)

  農(nóng)民工討要血汗錢(qián)竟遭老板威脅   廬江民工江蘇打工,近七萬(wàn)工錢(qián)等了四年   “欠了快7萬(wàn)元的工錢(qián),打了白條都4年多了,還沒(méi)拿到!弊蛉眨13日)本報(bào)接到(安徽)廬江的洪師傅熱線求助。他和同伴在2007年跟 ..

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2012-02-14 17:48

【每日一學(xué)】案例分析(488)——押金寫(xiě)成培訓(xùn)費(fèi)注明5年不退 律師:用人單位亂收押金違法

  這些天,小尹正為工作的事情犯愁,是走還是留?現(xiàn)在走了還能不能拿到被扣的2000元押金?為此,小尹撥打12351職工服務(wù)熱線,咨詢(xún)律師自己應(yīng)該怎么辦?   小尹已經(jīng)在某電子公司工作3年,剛?cè)肼毜臅r(shí)候,公司和小 ..

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2012-02-07 09:40

【每日一學(xué)】案例分析(487)——默認(rèn)單位變更崗位 事后反悔難獲支持

  張某2000年被酒店聘為住房部經(jīng)理,月薪4000元。2011年酒店人員調(diào)整,口頭通知他到接待部工作,月薪3500元,張某沒(méi)反對(duì)。張某到接待部上班一年后,該酒店拆遷,員工全部下崗,在核定補(bǔ)償金時(shí)張某以“采用口頭變 ..

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2012-02-06 16:44

【每日一學(xué)】案例分析(475)——除夕當(dāng)班意外燒傷 職工苦盼數(shù)十萬(wàn)手術(shù)費(fèi)能有著落

[align=center]除夕當(dāng)班意外燒傷  兩萬(wàn)押金杯水車(chē)薪職工苦盼數(shù)十萬(wàn)手術(shù)費(fèi)能有著落  昨天,路先生撥打12351職工服務(wù)熱線,訴說(shuō)自己的侄子在除夕夜上班時(shí),遭到意外燒傷,用人單位不出治療費(fèi)的經(jīng)過(guò),希望工會(huì) ..

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2012-02-01 17:19

【每日一學(xué)】案例分析(485)——員工年底聚餐摔傷 公司拒認(rèn)工傷狀告人保局

     中國(guó)法院網(wǎng)訊   年底聚餐似乎成了企業(yè)或者機(jī)關(guān)單位的慣例。如果在此期間單位員工摔傷能否算作工傷,不能一概而論,應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體事實(shí)和行為性質(zhì)來(lái)判定。日前,上海市青浦 ..

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2012-01-31 15:43

【每日一學(xué)】案例分析(484)——員工辭職被扣發(fā)工資押金 雙方協(xié)商無(wú)果可仲裁

  寧夏新聞網(wǎng)訊(記者 秦文 實(shí)習(xí)生 王飛)不過(guò)“十五”還是年,這“年”還沒(méi)過(guò)完,銀川的楊女士就遇到一件鬧心的事——年前打工的公司因?yàn)樗?qǐng)假扣發(fā)一部分工資,當(dāng)她提出辭職,老板又不返還她押金,“碰上這種事 ..

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2012-01-30 09:54

【每日一學(xué)】案例分析(483)——企業(yè)放假不給錢(qián)員工熱線問(wèn)維權(quán) 用人單位停工停產(chǎn)不能停工資

  春節(jié)期間,有的企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,進(jìn)入停工停產(chǎn)狀態(tài);也有的企業(yè)需要員工加班加點(diǎn)繼續(xù)上班。不同情況,報(bào)酬應(yīng)該如何計(jì)算,成為節(jié)后大家關(guān)心的話題。   昨天,趙小姐撥打12351職工服務(wù)熱線,稱(chēng)自己所在 ..

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2012-01-19 14:37

【每日一學(xué)】案例分析(482)——提供掛靠經(jīng)營(yíng)的用人單位是否承擔(dān)用工主體責(zé)任?

  甲機(jī)電設(shè)備有限公司需建設(shè)廠房一棟,自然人陳某承攬了該工程,由于其無(wú)建筑資質(zhì),無(wú)法獲得施工許可,即掛靠在乙建筑工程有限公司名下,由該建筑公司組建了某機(jī)電設(shè)備有限公司項(xiàng)目部。2010年2月23日,張某通過(guò) ..

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2012-01-17 15:50

【每日一學(xué)】案例分析(481)——廣東南海惡意拖欠工人工資老板被刑事拘留

  中新網(wǎng)佛山1月16日電 (孫建駒蔡劍 溫慶祥)記者16日從廣東佛山南海警方獲悉,當(dāng)?shù)鼐娇焖賯善埔黄饜阂馇沸桨讣,犯罪嫌疑人高某因涉嫌惡意拖欠工人工資被抓捕歸案。   據(jù)廣東南海警方介紹,2010年11月,高 ..

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2012-01-16 17:34

【每日一學(xué)】案例分析(480)——單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 要求加班費(fèi)無(wú)據(jù)

  濟(jì)南某保安公司已經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,職工侯某還能否要求單位支付加班費(fèi)呢?   侯某于2008年6月11日經(jīng)人介紹到濟(jì)南某保安公司從事保安工作,雙方于2008年6月11日簽訂了期限為2年的勞動(dòng)合 ..

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2012-01-12 17:41

【每日一學(xué)】案例分析(479)——遼寧一包工頭被批捕 涉嫌“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”

  中工網(wǎng)訊記者從遼寧省檢察院獲悉,因?yàn)樯嫦泳懿恢Ц秳趧?dòng)報(bào)酬罪,承包人宗金合日前被遼寧省海城市人民檢察院批準(zhǔn)逮捕。據(jù)悉,這是自去年5月1日我國(guó)《刑法修正案(八)》正式實(shí)施后,遼寧省首次以“拒不支付勞動(dòng)報(bào) ..

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2012-01-09 15:48

【每日一學(xué)】案例分析(478)——職工莫名被辭氣難平 工會(huì)幫忙把權(quán)益維護(hù)

    從四川老家回京后到單位上班,卻被告知崗位被人頂替了,接著又被單位辭退,職工吳杰向老板索要賠償,又遭到對(duì)方百般推諉。一氣之下,他來(lái)到北京市豐臺(tái)區(qū)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心申請(qǐng)給自己維 ..

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2012-01-05 16:06

【每日一學(xué)】案例分析(477)——參加公司集體活動(dòng)受傷能否認(rèn)定為工傷?

  楊某是某集團(tuán)公司營(yíng)銷(xiāo)中心的總經(jīng)理,為了增加員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力,經(jīng)集團(tuán)總部批準(zhǔn),楊某所在的營(yíng)銷(xiāo)中心組織了自行車(chē)騎行活動(dòng),準(zhǔn)備騎自行車(chē)從集團(tuán)總部出發(fā),到某目的地后,再返回集團(tuán)總部。營(yíng)銷(xiāo)中心要求全體人員 ..

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2012-01-04 17:53

【每日一學(xué)】案例分析(476)——職業(yè)病防治、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商等新法新規(guī)施行

    勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷的要求不得被拒、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解工作將有法可依……隨著2012年到來(lái),一批新出爐或新修訂的法律法規(guī)也開(kāi)始施行,其中的《職業(yè)病防治法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》 ..

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2011-12-30 15:46

【每日一學(xué)】案例分析(475)——四川首例包工頭拖欠農(nóng)民工12萬(wàn)工資獲刑1年

  昨日,全省首例拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案在雙流法院宣判,拖欠農(nóng)民工工資12萬(wàn)余元的包工頭胡某被判拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪罪名成立,法院依法判處他有期徒刑一年,并處罰金2萬(wàn)元。這是今年5月1日《刑法修正案(八)》施行以來(lái) ..

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2011-12-28 09:44

【每日一學(xué)】案例分析(474)——單位不支付競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 職工不受約束可自由擇業(yè)

  向先生研究生畢業(yè)后,受聘于一釀酒廠在開(kāi)發(fā)部工作,上崗前他與廠方簽訂了保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因該廠規(guī)模小條件差,沒(méi)有發(fā)展空間,干了一年多他就不干了。勞動(dòng)合同終止后他嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)限制條款,在協(xié)議約定的 ..

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2011-12-22 17:26

【每日一學(xué)】案例分析(473)——單位不出具書(shū)面辭退證明 勞動(dòng)者如何維權(quán)?

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,單位在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但事實(shí)上很多企業(yè)辭退員工都是口頭通知,并沒(méi)有出具書(shū)面的辭退證明,因此勞動(dòng)者無(wú)法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳暝V。因?yàn)榧词箘趧?dòng)者 ..

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2011-12-21 11:48

【每日一學(xué)】案例分析(472)——?dú)q末年初 勞動(dòng)者該怎樣索要“雙倍工資”?

2012年即將到來(lái),勞動(dòng)者在盤(pán)點(diǎn)2011年收入的同時(shí),千萬(wàn)別忘了索要自己應(yīng)該獲取的“雙倍工資”。那么,勞動(dòng)者該怎樣索要“雙倍工資”呢?   適用“雙倍工資”的法定情形   包括三種:(1)用人單位自用工之日起超 ..

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