論壇文集
2015-09-16 18:00
履行央企責(zé)任 創(chuàng)造更大價值
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面對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，中國華融資產(chǎn)管理股份有限公司（簡稱“中國華融”）牢固樹立“聽黨的話，跟政府走，按市場規(guī)律辦事”經(jīng)營理念，堅持“穩(wěn)中求進(jìn)、改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級”的發(fā)展主基調(diào)，積極適應(yīng)新常態(tài)、尋找新動力， .. |
2015-09-16 17:59
標(biāo)準(zhǔn)多到不標(biāo)準(zhǔn)，必須標(biāo)準(zhǔn)！
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近日國務(wù)院辦公廳印發(fā)《貫徹實施〈深化標(biāo)準(zhǔn)化工作改革方案〉行動計劃（2015—2016）》（以下簡稱《行動計劃》），就強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)整合精簡、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)培育、中國標(biāo)準(zhǔn)“走出去”等工作對改革第一階段任務(wù)進(jìn)行了細(xì)化 .. |
2015-09-16 17:36
再生鉛退稅新政影響大 合規(guī)企業(yè)虧損被迫減停產(chǎn)
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今年7月1日起，再生鉛行業(yè)增值稅退稅從50%下調(diào)至30%。這無疑給了合規(guī)再生鉛企業(yè)致命一擊。9月10-12日， 2015(第五屆)中國再生鉛蓄電池產(chǎn)業(yè)峰會在蘇州舉行。據(jù)了解，目前絕大多數(shù)合規(guī)再生鉛企業(yè)已陷入虧損，不少 .. |
2015-09-16 16:43
績效管理體系的評價模型
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如何知道你的企業(yè)所實施的績效管理體系是否有效，該從哪些方面對績效管理做出評價？筆者結(jié)合工作的實際和對理論的思考，從八個緯度對這個問題做了一些思考，提出評價績效管理體系有效性的模型。這八個緯度是：一、 .. |
2015-09-16 16:41
薪酬總額預(yù)算常見方法
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薪酬總額預(yù)算是企業(yè)薪酬管理的難題，尤其是對于多元控股集團(tuán)企業(yè)。企業(yè)進(jìn)行薪酬總額預(yù)算的目的在于實現(xiàn)對薪酬總額的控制，而薪酬總額控制的關(guān)鍵在于根據(jù)企業(yè)的實際情況確定一個合理的薪酬總額預(yù)算，然后以薪酬總額 .. |
2015-09-16 12:09
對集體跪拜的“企業(yè)文化”說不
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張博偉 近日有網(wǎng)友爆料稱，沈陽有企業(yè)員工在廣場上集體跪拜領(lǐng)導(dǎo)。微博發(fā)出后，立刻引發(fā)了眾多網(wǎng)友的吐槽。記者聯(lián)系到涉事的鼎匯豐重慶老火鍋，相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)，這是企業(yè)文化中的感恩文化，員工是在 .. |
2015-09-16 12:09
魯花：企業(yè)文化“軟實力”如何成為“硬支撐
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■ 尚西 魯花集團(tuán)內(nèi)的員工都有一本名叫《明道多德——球體核心論》的小冊子。小冊子不小，有4萬多字。看到這本小冊子的人常會感慨一家在縣級市萊陽土生土長的企業(yè)竟會有如此完整的企業(yè)文化體 .. |
2015-09-16 12:07
發(fā)掘和培養(yǎng)團(tuán)隊里的“鯰魚”
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■ 唐云森 西班牙人愛吃沙丁魚，但沙丁魚非常嬌貴，極不適應(yīng)離開大海后的環(huán)境。當(dāng)漁民們把剛捕撈上來的沙丁魚放入魚槽運回碼頭后，用不了多久沙丁魚就會死去。而死掉的沙丁魚味道不好銷量也差，倘若 .. |
2015-09-16 12:07
打造“透明化”團(tuán)隊
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■ 丁秀洪 那是在2014年，年底屬于跳槽多發(fā)期，公司的一名安卓工程開發(fā)師，也是我特別欣賞的骨干，被大公司挖角，對方開出2.5倍薪水。 怎么辦，談吧！一天談不攏，就兩天！在這過程中，我 .. |
2015-09-16 12:06
賣報的大嫂
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郭其健 小區(qū)門口的報攤，生意清淡，最近，盤給了一位大嫂。開張的第一天，大嫂寫了一個招牌：“報紙、雜志開張大優(yōu)惠，一律九折”。原來一張報紙5角，現(xiàn)在變成了4角5分錢。好多買報紙的，圖個省事，丟下5 .. |
2015-09-16 12:05
把椅子“穿”在身上
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陳莉 凱斯原本是英國一家包裝工廠的普通工人，他每天都要連續(xù)站著工作好幾個小時，工作了一段時間之后，他實在忍受不了了。于是，他毅然辭職了。 他開始四處奔波，尋找更好的工作�？墒�，因為沒 .. |
2015-09-16 12:04
唯有匠心專注才能做到頂尖
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■ 姚新義 匠心，從狹義來說，是把一件事情或是工作做好；從廣義來說，是要有把每件事情當(dāng)成作品來做的態(tài)度。和身邊同事比較，比你干得好的人，一定比你專注、用心，他們一定是靜下心來，從容不迫地 .. |
2015-09-16 12:04
讓沉默數(shù)據(jù)說話
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■ 楊志杰 沉默數(shù)據(jù)一旦被喚醒，就會轉(zhuǎn)換為客戶的品牌偏好與餐飲企業(yè)的經(jīng)營效益。 某知名中餐連鎖巨頭，建立了龐大的客戶數(shù)據(jù)庫,但里面的數(shù)據(jù)基本保持沉默狀態(tài)。當(dāng)重要客戶到店就餐時，迎 .. |
2015-09-16 12:03
賦予團(tuán)隊高度自治權(quán)
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在全食超市，最基礎(chǔ)的組織單元不是門店，而是團(tuán)隊。精練的授權(quán)型團(tuán)隊被賦予零售業(yè)中空前的高度自治權(quán)。 ■ 莫桂莉 在全食超市，最基礎(chǔ)的組織單元不是門店，而是團(tuán)隊。精練的授權(quán)型團(tuán) .. |
2015-09-16 12:01
推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級 走出一條貴州企業(yè)改革發(fā)展新路
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■ 貴州省政協(xié)原副主席、省企業(yè)聯(lián)合會/省企業(yè)家協(xié)會會長 武鴻麟 由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會會同國家發(fā)改委、工信部、國務(wù)院國資委、廣西自治區(qū)人民政府2015年8月21日在南寧舉辦的20 .. |
2015-09-15 17:38
員工離職率居高不下的四個原因
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根據(jù)調(diào)查，當(dāng)一個企業(yè)的員工離職率居高不下時，通常是因為企業(yè)文化迷信以下四點，導(dǎo)致員工覺得自己與這的環(huán)境格格不入，所以選擇離開。 第一：員工離職對企業(yè)來說是常事，沒什么大驚小怪的。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者這么 .. |
2015-09-15 17:36
用技術(shù)拯救空氣
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上海禾賽科技有限公司是由三個清華高材生創(chuàng)立的，致力于打造世界上最領(lǐng)先的氣體分析環(huán)保儀器，通過對上下游企業(yè)的整合和技術(shù)革新，制造出低成本高精密氣體分析儀器，讓大眾可以像看Google Map一樣看到自己所處區(qū) .. |
2015-09-15 17:33
一束鮮花成交的生意 服務(wù)要從每一件小事做起
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書摘：一束鮮花成交的生意 服務(wù)要從每一件小事做起 【故事】 喬·吉拉德被譽為世界上最偉大的推銷員，他在15年中賣出13001輛汽車，并創(chuàng)下一年賣出1425輛(平均每天4輛)的記錄，這個成績被收入《吉尼斯世界 .. |
2015-09-15 17:32
日本企業(yè)“百年傳承”的四個秘訣
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提要：日本的企業(yè)能夠做到百年，很重要的一個方面就是企業(yè)的經(jīng)營理念。他們創(chuàng)始人定下一條經(jīng)營理念，后代會不斷來強(qiáng)化這個經(jīng)營理念，今后所做的一切事情是不是符合這個經(jīng)營理念，他們時刻在反省。只有這樣一種做法 .. |
2015-09-15 17:12
李嘉誠公司否認(rèn)從內(nèi)地撤資
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李嘉誠的長和集團(tuán)否認(rèn)從內(nèi)地撤資 稱有買有賣正常事 【環(huán)球時報記者 于名】內(nèi)地一家智庫發(fā)表一篇名為“別讓李嘉誠跑了”的文章，批評長和集團(tuán)撤走中國資產(chǎn)，屬過橋抽板之舉。對此，長和發(fā)言人回應(yīng)稱，集團(tuán)并沒 .. |