論壇文集
2010-07-15 16:15
暑期來臨 大學(xué)畢業(yè)生警惕身邊的就業(yè)陷阱
|
當(dāng)前，正值2010年大學(xué)生畢業(yè)求職的高峰期。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，剛剛走出象牙塔、踏上社會的大學(xué)畢業(yè)生們，就招聘廣告、簽訂勞動合同、洽談就業(yè)崗位和工資福利待遇等，往往感到力不從心、 .. |
2010-07-10 17:24
北大賣肉才子營業(yè)額達(dá)2億 專賣豬肉里"奔馳寶馬
|
[attachment=73488] 李怡然 制圖家里要我考研我不喜歡，要我考公務(wù)員也不喜歡要我工作我也不喜歡， 就想像現(xiàn)在這樣坐在電腦前宅著畢業(yè)不就業(yè) 原因很糾結(jié) 畢業(yè)驪歌漸行漸遠(yuǎn)，同窗已在千 .. |
2010-07-08 14:47
招聘求職信息匹配度低 成市場發(fā)展困境
|
艾瑞咨詢最近發(fā)布的《2009-2010年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展報(bào)告》，對2009年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的整體發(fā)展態(tài)勢、求職者對現(xiàn)有招聘網(wǎng)站服務(wù)的使用情況及付費(fèi)意愿進(jìn)行了調(diào)研分析。該報(bào)告還就備受關(guān)注的招聘網(wǎng)站信息不實(shí) .. |
2010-07-06 11:06
面試必知的八句最不該說的話
|
對于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：面試一測外貌；二測口才。但除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。有面試必知的八句最不該說的話都值得關(guān)注的。 比如講究知識型的用 .. |
2010-07-06 11:05
職場心理秘笈:阻礙事業(yè)前進(jìn)的九句話
|
這些日子，因在北方城市進(jìn)行巡回演講，已經(jīng)有兩周未及照顧心愛的博客和我的朋友們了，回京后的第一件事就是打開我為回答博友問題專門開設(shè)的信箱。 發(fā)現(xiàn)越來越多的讀者朋友們除了情感、居家的問題外，也會 .. |
2010-07-06 11:04
黨員身份 能為你的求職增加砝碼嗎？
|
“這么多資格證書和兩張學(xué)位證竟然換不來好工作�！笔峙踔鴦倓傤I(lǐng)來的畢業(yè)證、兩張學(xué)位證和在學(xué)校期間獲得的證書，小劉帶著滿臉遺憾離開了某招聘單位的展臺前。畢業(yè)于濟(jì)南某高校的小劉在校期間可謂是考 .. |
2010-06-30 14:20
面試：準(zhǔn)備工作馬虎不得
|
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好四方面的準(zhǔn)備工作。 一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷 .. |
2010-06-30 13:47
大學(xué)生求職工作經(jīng)驗(yàn)成困擾 性別歧視很受傷
|
畢業(yè)酒會過后，象牙塔里的大學(xué)生們即將告別校園走向社會，在各自的求職道路上，他們或喜、或憂、或糾結(jié)、或隨遇而安……近日，記者跟隨了兩位應(yīng)屆大學(xué)女畢業(yè)生，體驗(yàn)了一段她們的求職歷程。 記者跟隨大學(xué)生體驗(yàn)求職 .. |
2010-06-28 14:57
小招聘引發(fā)大風(fēng)險(xiǎn) 巧妙應(yīng)對是關(guān)鍵
|
目前很多企業(yè)在大力引進(jìn)人才的同時(shí)，卻忽視了招聘過程中的一個(gè)重要問題，就是“法律風(fēng)險(xiǎn)”，從而為企業(yè)的正常運(yùn)營埋下了禍根。那么，在企業(yè)的招聘過程中，到底存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)又該 .. |
2010-06-24 15:04
求職面試的12種“高級”錯(cuò)誤
|
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯(cuò)誤。筆者總 .. |
2010-06-23 18:21
就業(yè)壓力所迫 "低齡"大學(xué)生加入實(shí)習(xí)大軍
|
在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，為了豐富自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，許多高校畢業(yè)生都把實(shí)習(xí)期或見習(xí)期當(dāng)做“救命稻草”，以提高市場求職應(yīng)聘競爭能力。 眼下又到大學(xué)生實(shí)習(xí)高峰期，就業(yè)壓 .. |
2010-06-23 18:19
兩步走教你職場求職不受挫
|
求職過程為何受挫不可否認(rèn)，金融風(fēng)暴是求職受挫的社會背景。但是，撇開大環(huán)境不說，我們個(gè)人身上也存在著很多受挫的潛在誘因。第一，過高的期望與過低的現(xiàn)實(shí)造成落差式挫折。很多求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，對職場 .. |
2010-06-23 18:18
畢業(yè)生求職不做“必�？汀� 先跨“四道坎”
|
眼下正是畢業(yè)生求職旺季，對即將跨出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不少人求職內(nèi)心卻異常“糾結(jié)”。省城人才機(jī)構(gòu)前程無憂日前針對應(yīng)屆畢業(yè)生首次求職狀況進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，就業(yè)還是擇業(yè)、如何談薪資待遇、去哪里及選擇公司 .. |
2010-06-21 17:38
招聘時(shí) 這9種人我們堅(jiān)決不要
|
1、開口言錢者不要 報(bào)酬不是不可以問，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。 2、糾纏 .. |
2010-06-21 17:37
怎樣做才算“招對人”呢
|
什么才算是“招對人”呢？一般來說就是在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，把合適的人放在適合其發(fā)展的崗位上。一個(gè)“對的”員工至少需要滿足兩點(diǎn)：一是應(yīng)聘者的應(yīng)事/崗位勝任能力，二是看應(yīng)聘者可否作到基本的人崗匹配。 .. |
2010-06-21 17:35
你的下屬即將跳槽的8個(gè)征兆
|
在目下人才競爭愈演愈烈的情況下，保留人才是每個(gè)經(jīng)理人和人力資源工作者的重要職責(zé)。 如果一個(gè)對公司或部門很關(guān)鍵的人把辭職報(bào)告擺到你的辦公桌上，你才意識到 .. |
2010-06-21 15:22
面試時(shí)最糟糕且最常見的50個(gè)錯(cuò)誤
|
有的求職者面試的時(shí)候打電話或者發(fā)短信，有的面試者拿出三明治旁若無人地啃起來，還有的面試者搔首弄姿。要知道這些舉動都是不能出現(xiàn)在面試當(dāng)中的。面試的時(shí)候不能做的事情還有很多，說不 .. |
2010-06-17 14:32
小招聘引發(fā)大風(fēng)險(xiǎn) 巧妙應(yīng)對是關(guān)鍵
|
目前很多企業(yè)在大力引進(jìn)人才的同時(shí)，卻忽視了招聘過程中的一個(gè)重要問題，就是“法律風(fēng)險(xiǎn)”，從而為企業(yè)的正常運(yùn)營埋下了禍根。那么，在企業(yè)的招聘過程中，到底存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)又該 .. |
2010-06-13 14:19
招聘官批露求職簡歷十大致命傷
|
1、96%缺乏針對性 一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志” .. |
2010-06-10 14:58
拆穿求職過程中的潛規(guī)則
|
招聘網(wǎng)站職位數(shù)據(jù)顯示，和去年同期相比，民企取代外企，列在招聘榜榜首。而汽車、金融等行業(yè)國企需求也上升明顯。不同性質(zhì)的企業(yè)，面試各有“文化”，一方面，面試是選優(yōu)，另一方面，面試 .. |