程風(fēng)

如今，“上崗不作為、愛崗不敬業(yè)”現(xiàn)象猶如職場病毒，逐漸侵襲著我們健康的肌體，瓦解著我們的工作激情，我們不妨對自己的工作做個反思，說說自己是如何看這個問題的，有何遏制高招—— 3I&9+I->  
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推行工作日志制度力解“上崗不作為、愛崗不敬業(yè)”問題 &-u+^4-ko  
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從9月1日開始，江西省黎川縣供電公司全面推行每日填寫工作日志制度，著力解決員工上崗不作為、愛崗不敬業(yè)等效率低下問題。 B^mY|mg  
        為建立公正、科學(xué)、合理的員工工作績效評價體系，提高時間利用率和工作質(zhì)量，更快更好地推動公司各項工作的健康有序發(fā)展，黎川縣供電公司從9月1日起，在全公司范圍內(nèi)全面推行員工每日填寫工作日志制度。要求每位員工實事求是、客觀真實、簡明扼要地堅持每天填寫工作日志，記錄當(dāng)天的主要工作情況。為確保工作日志制度的有效貫徹落實，公司決定在實際工作中推行“三個結(jié)合”：一是與個人、部門評先評優(yōu)結(jié)合。工作日志記錄內(nèi)容將作為每位員工一年一度履職考核、評先評優(yōu)、獎懲的重要依據(jù)。二是與監(jiān)督檢查相結(jié)合。各部門主要負責(zé)人應(yīng)加強對職工填寫日志的指導(dǎo)，每周必須對職工日志進行檢查，檢查后簽名蓋章。機關(guān)各科室負責(zé)人、各基層所、站負責(zé)人的工作日志由分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)檢查；各部門職工日志由本部門負責(zé)人負責(zé)檢查，公司將對員工記錄情況進行抽查，抽查結(jié)果將作為各部門進行獎懲的重要依據(jù)。三是與崗位考核相結(jié)合。把工作日志納入崗位責(zé)任制考核，對記錄不全、記錄不真或未記錄的干部、職工嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制對其進行扣分，并追究部門負責(zé)人責(zé)任。此舉將有效解決員工上崗不作為、愛崗不敬業(yè)等效率低下的問題，從而有效地推進員工隊伍建設(shè)，促進公司各項事業(yè)健康有序發(fā)展。 ha?gBF:i!  
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江西省黎川縣供電公司 江建民