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2008-01-29

【編者感言】重視員工心理需求

【編者感言】 x.`%xf0  
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重視員工心理需求 3iK-; }dJ  
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    一直以來(lái)，經(jīng)濟(jì)收入都被許多就業(yè)者看成自己是否被重視、這份工作是否值得自己干下去的重要因素之一。進(jìn)入新年后，這個(gè)因素似乎在改變。與實(shí)際經(jīng)濟(jì)收入相比，越來(lái)越多的員工更看重“心理收入”，即產(chǎn)生于自己心理的對(duì)企業(yè)、對(duì)工作的感受。許多人據(jù)此來(lái)決定自己的工作態(tài)度，甚至由此改變職業(yè)生涯。員工的這一心態(tài)動(dòng)向，應(yīng)該引起企業(yè)管理者的密切關(guān)注。 O+}agJ:  
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    員工為水、企業(yè)為舟的道理人人都懂，可就有些管理者依然不愿把這道理放在心上。有的甚至認(rèn)為，道理是道理、現(xiàn)實(shí)是現(xiàn)實(shí)。編者就曾聽(tīng)到一位效益不錯(cuò)的企業(yè)老總把企業(yè)人才不斷流失形象地解釋為“鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵”。他說(shuō)：只要營(yíng)盤(pán)在，就不愁招不到兵。從他的立場(chǎng)，這話也許在理。但是，今天，企業(yè)是與員工謀求雙贏的實(shí)體，企業(yè)的輝煌大廈，需要員工的忠誠(chéng)度和奉獻(xiàn)精神做支撐，如果企業(yè)不重視員工的感受、忽視員工的心理需求，其員工能有忠誠(chéng)度和奉獻(xiàn)精神嗎？這樣的企業(yè)早晚會(huì)因“兵源”枯竭而營(yíng)盤(pán)坍塌，更別說(shuō)進(jìn)入良性發(fā)展了。 ^6oQ:5Xd  
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