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2013-07-04

常亮：領(lǐng)導(dǎo)力與激勵(lì)管理之 激勵(lì)的雙因素理論

      雙因素理論即激勵(lì)因素——保健因素理論，由赫茲伯格于1959年在《工作的激勵(lì)》一書中提出。 +QX ^KZ  
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    以泰勒為代表的管理學(xué)家，大都認(rèn)為激發(fā)人的積極性主要靠外部條件，靠金錢。赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為，調(diào)動(dòng)人的積極性主要是從內(nèi)部，從工作本身來調(diào)動(dòng)人的內(nèi)在積極性。雙因素理論開創(chuàng)了激勵(lì)的新觀點(diǎn)。 eN^9.`y}K  
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    弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）是美國心理學(xué)家，曾獲得紐約市州立學(xué)院學(xué)士學(xué)位和匹茲堡大學(xué)的博士學(xué)位，在美國和其他三十多個(gè)國家從事過管理教育和管理咨詢工作，是美國猶他大學(xué)的特級(jí)管理教授。 EOp19|| }K  
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    1、雙因素理論產(chǎn)生的背景  B

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