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2009-03-18

中國(guó)企業(yè)必須關(guān)注的10個(gè)前沿觀點(diǎn)

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親和≠無(wú)能 N~6OCP{  
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埃米 • 卡迪（Amy J.C. Cuddy） ' &*eL#?  
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調(diào)查研究表明，人們?cè)谟龅剿匚粗\面的陌生人時(shí)，往往會(huì)根據(jù)假想的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量他人“行為意圖”的強(qiáng)弱和“能力水平”的高低——簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是揣摩對(duì)方的“親和力”和“能力”。然后，再根據(jù)評(píng)判結(jié)果決定是否與其交往，以及如何交往。殊不知，人們總是依據(jù)錯(cuò)誤的信息做出判斷。眾多研究得出的另一個(gè)重要結(jié)論是：人們往往把親和力和能力看作是兩個(gè)對(duì)立面，如果一方較強(qiáng)，另一方就勢(shì)必較弱。為了幫助企業(yè)管理者更好地做出人事評(píng)判，作者提出了一個(gè)親和力/能力模型，并建議做好兩點(diǎn)：不要圖省事；把兩個(gè)方面分開(kāi)來(lái)看。 Ah"R DnvM  
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語(yǔ)義網(wǎng)：因特網(wǎng)的下一次革命 09* kz)S  
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