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IMF預(yù)測(cè)世界經(jīng)濟(jì)今年現(xiàn)二戰(zhàn)后最嚴(yán)重衰退
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“行為邏輯”:領(lǐng)導(dǎo)力的進(jìn)化
大多數(shù)發(fā)展心理學(xué)家都認(rèn)為,區(qū)分不同領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵并不在于他們的領(lǐng)導(dǎo)理念、個(gè)性特點(diǎn)或是管理風(fēng)格,而是在于他們內(nèi)化的“行為邏輯”(action logic),即領(lǐng)導(dǎo)者如何對(duì)周圍環(huán)境做出闡釋,并在權(quán)力和安全受到挑戰(zhàn)時(shí)做出何種反應(yīng)。本文作者通過(guò)25年的研究發(fā)現(xiàn),有的領(lǐng)導(dǎo)者在經(jīng)過(guò)了一番努力,了解自我、提升自我之后,不僅大大提升了自己的能力,還領(lǐng)導(dǎo)所在的企業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨越。在與數(shù)千名企業(yè)主管合作后,作者將他們的行為邏輯歸納為七類,分別是:機(jī)會(huì)主義者型(Opportunist),外交官型( .. |
溝通是管理的本源
一、企業(yè)內(nèi)部使用人才不必相互挖墻角,倘若一個(gè)工場(chǎng)的工人來(lái)到不到半年時(shí)間就能去營(yíng)銷公司,我不知道,營(yíng)銷主管看中他的是什么?超常的語(yǔ)言表達(dá)能力,公關(guān)能力?還是專業(yè)技術(shù)能力?生產(chǎn)部剛剛使用或培養(yǎng)的流水線工人就這樣被撬走了。他能改變些什么呢?難道僅憑條子順、帥氣漂亮而已。 |
西安一女干部服毒自殺 遺書(shū)曝曾遭上級(jí)猥褻打壓
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