方向

　　　　　　　　　　　　　　　[主題詞]：帶薪休假奏響和諧勞動(dòng)主旋律 X!QItT  
　　在剛剛閉幕的“兩會(huì)”上，“帶薪休假”成為了代表們熱議的話題。切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、讓員工能依法休假正在成為諸多企業(yè)管理者的戰(zhàn)略性共識；帶薪休假不只是維護(hù)了員工的正當(dāng)利益,也成為了檢驗(yàn)和衡量一個(gè)企業(yè)是否依法治企、科學(xué)管理的重要標(biāo)志。 6@]63hF  
　　發(fā)展和進(jìn)步是企業(yè)不懈的奮斗目標(biāo)，而重視員工的需求、激發(fā)員工動(dòng)力無疑是實(shí)現(xiàn)企業(yè)進(jìn)步不可忽視的重要因素。對企業(yè)來說，員工是企業(yè)發(fā)展的主體和源泉，不為職工謀利的企業(yè)在市場競爭中難以立足，不重視員工權(quán)益的企業(yè)更不可能做大做強(qiáng)。在倡導(dǎo)和號召員工為企業(yè)奉獻(xiàn)的同時(shí)，企業(yè)把依法維護(hù)員工的正當(dāng)休假權(quán)益，當(dāng)作自己義不容辭的責(zé)任和義務(wù)，不只是體現(xiàn)了企業(yè)管理中的人本主義，更會(huì)激發(fā)員工強(qiáng)烈的主人翁精神和強(qiáng)企愛崗的凝聚力、向心力。 !pB`YS b  
　　長期以來，在企業(yè)中，人們習(xí)慣于將“加班加點(diǎn)”、“任勞任怨”、“放棄休息”等作為衡量員工是否具備強(qiáng)烈主人翁責(zé)任感的重要標(biāo)簽，對“老黃�！本�神更是肯定有加，然而帶薪休假制度，卻從全新的視角對企業(yè)進(jìn)行審視，并以法律法規(guī)的形式提出更高的要求：有沒有按照現(xiàn)代企業(yè)管理的模式，為員工創(chuàng)造和諧、親切的工作氛圍？有沒有做到管理人性化、科學(xué)化？可以想象，倘若一個(gè)企業(yè)能做到這兩點(diǎn)，員工自然會(huì)心甘情愿為之努力、為之付出。 a"<77Yu?k  
　　表面上看來，讓員工帶薪休假似乎企業(yè)虧大了，其實(shí)不然。試想，員工的動(dòng)力和創(chuàng)造力被激發(fā)出來了，又有什么樣的溝溝坎坎過不去呢，對企業(yè)來說，這才是最大的受益��；從另一方面看，帶薪休假其實(shí)是企業(yè)給員工最大的投資和最好的儲(chǔ)蓄。俗話說得好，身體是革命的本錢，倘若員工身體健康狀況不好，企業(yè)不但需要為此耗費(fèi)大量的醫(yī)藥費(fèi)，同時(shí)還會(huì)影響工作，讓企業(yè)無形中蒙受更大的損失——畢竟員工才是企業(yè)最大的財(cái)富。 k#:s/IqHU  
　　怎樣才是真正的愛企愛崗，職工正當(dāng)?shù)臋?quán)益與企業(yè)的需求誰更重要？對員工來說，同樣這是不容回避的現(xiàn)實(shí)問題，必須有足以清醒的認(rèn)識�！耙恍膿湓诠ぷ魃稀�、“輕傷不下火線”固然是愛企愛崗的體現(xiàn)，然而卻也是不科學(xué)、欠理智的體現(xiàn)，對自己負(fù)責(zé)，才能對企業(yè)負(fù)責(zé)，合理安排、統(tǒng)籌兼顧，完全能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的“雙贏”�，F(xiàn)代的社會(huì)競爭日益激烈，我們需要倡導(dǎo)一種健康向上的生活方式，帶薪休假無疑就順應(yīng)了這一要求�！肮ぷ髦黧w論”、“工作中心論”固然重要，然而樹立積極向上的生活方式對員工來說同樣重要，我們倡導(dǎo)員工辛勤勞動(dòng)、扎實(shí)工作，也同樣倡導(dǎo)該干就干、該玩就玩、健康向上的生活方式，這才是積極的人生、向上的人生和負(fù)責(zé)的人生。 a