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2009-03-06

2009年度亞洲市場高管薪酬趨勢

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面臨美國金融危機引起的全球經(jīng)濟衰退、低迷的全球股票市場以及公眾對于高管薪酬合理性的關(guān)注甚至質(zhì)疑，許多公司感到了對其高管薪酬政策和實踐進行重新審視的迫切性和重要性。在此背景下，美世于2008年底對亞洲六個國家和地區(qū)的公司高管薪酬發(fā)展趨勢進行了快速問卷調(diào)查。研究表明，參與調(diào)研的35%的公司將在2009年度凍結(jié)高管基本薪酬。 zP @`+%6  
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美世亞洲區(qū)高管薪酬業(yè)務(wù)負責(zé)人鄭偉博士說：“這個前期的發(fā)現(xiàn)意味著，2009年可能是亞洲高管薪酬市場發(fā)生巨大變化的一年。已經(jīng)有許多公司決定凍結(jié)高管基本薪酬，我們預(yù)期將有更多的企業(yè)采取類似的做法�！� SI{|y4VX9  
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這次經(jīng)濟危機對亞洲高管薪酬的影響程度不盡相同。從亞洲整體而言，40%的公司報告高管實際可獲得的2008年度獎金將會降低；27%的公司報告高管在2009年度可兌現(xiàn)的長期激勵價值將會降低。與跨國企業(yè)相比，亞洲本地企業(yè)的上述趨勢更為明顯。此外，從地區(qū)差異來看，香港和新加坡市場上的公司受危機的影響最大，表現(xiàn)在分別有66%和55%的香港和新加坡的公司報告其高管實際可獲得的2008年度獎金將會降低；該比例最低的是韓國，僅為23%。 utrhjr*<&d  
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