創(chuàng)新型班組課堂

由于美國對高管薪酬的辯論愈來愈激烈，于是一些人把日本當作了控制不斷膨脹的薪酬的楷模。據(jù)咨詢公司韜睿咨詢公司（Towers Perrin）統(tǒng)計，日本100家最大公司的首席執(zhí)行官的年均收人為150萬美元，而美國大型公司領(lǐng)導(dǎo)人的收人要高達1330萬美元。  rh4i}U'm  
!)&"5$  
但是薪酬問題專家說，這并不意味著華爾街應(yīng)該效法日本。在日本，薪酬與資歷的關(guān)系遠勝于績效，因此高管缺乏動力為股東做正確的事情。韜睿咨詢公司估計，日本高管平均只有近1/3的收入來自財務(wù)績效獎金。而在美國，這個比例大約是80%。“如果（高管）的收人不夠高，他們就會認為自己不必為公司業(yè)績不佳而承擔(dān)責(zé)任，”資產(chǎn)管理公司巴克萊全球投資者（Barclays Global Investors）的戰(zhàn)略師Takaaki Eguchi說。 $d}(ZJ#\`:  
e>UV4=Elko  
因此，當日本公司陷人困頓時，其高管很少被辭退，也鮮有高管辭職。早稻田大學(xué)教授Katsuyuki Kubo估計，如果公司利潤率大幅萎縮，被趕下臺的老板占同時代的比例將不到6%，遠低于美國。此外，如果股價年均增長率達到兩位數(shù)，日本老板因而獲得的平均收人僅為2.2萬美元，而美國同行則可獲得180萬美元，Kubo說：“大公司的金融激勵與官僚機構(gòu)相似�！� V k7sJ
@  
gE!Xr Q7  
一些公司己經(jīng)開始改變?yōu)楦吖馨l(fā)放薪酬的方式�；瘖y品生產(chǎn)商資生堂（Shiseido）的薪酬委員會目前由外人負責(zé)，他們建議將首席執(zhí)行官60％的收人與公司績效掛鉤。當公司利潤下滑時，越來越多的高管自愿減薪。索尼公司把首席執(zhí)行官霍華德·斯特林格及其高級部屬的工資減少了一半。本田汽車公司董事會成員的收人將減少20%，日本航空公司的領(lǐng)導(dǎo)人則把自己的收入減少到公司飛行員收人的一半。 L.RIJji