王瑞平博客

金子被埋起來是不會發(fā)光的 "Z|q}V+jP  
    我曾經(jīng)聽過一位知名教授講過，金子雖然會發(fā)光，但是，如果把金子埋起來是不會發(fā)光的，這個道理應該誰都可以實踐一下，咱們把金子埋起來，誰都不知道被埋在那里了。也就是說，金子雖然會發(fā)光，但是如果被埋起來是不會發(fā)光的，“是金子在哪里都會發(fā)光”這句被人們都稱作是經(jīng)典的話，我們應該重新去思考，“是金子在哪里都會發(fā)光”不符合客觀規(guī)律，更不應該當作真理去傳承，客觀的講，金子是發(fā)光的，但必須是有條件的，也就是必須提供它發(fā)光的條件，明亮的燈泡是發(fā)光的，但我把燈泡用棉布包起來也是不會發(fā)光的，用“是金子在哪里都會發(fā)光”來比喻用人和人才能力方面，我覺得也是不合適的。 >ZX.:4aW  
        誠然，機會是給那些有準備的人準備的，我們的社會也是需要“千里馬”的，但不一定所有的“千里馬”都能找到其發(fā)揮才能的最好去處。古語說：“千里馬常有，而伯樂不常有”�！笆墙鹱釉谀睦锒紩�發(fā)光”，大家總是按照一貫認同的觀點去看問題，沒有去換位思考，應該承認，有好多工作中埋頭苦干，追求上進的優(yōu)秀人才，卻不被重用，這大概與用人機制有關，我們在用人時，只注重人的待遇問題，卻忽視人的能力問題。人們只是為了追求有好的待遇，去拉關系，托人，或使用其他手段，去獲得一官半職，職位提高了，待遇也提高了，目的達到了，可個人的工作能力卻不予考慮。個人能力的考核是個概數(shù)，我們也沒有專門的工作能力評估機構，平庸的人干，與精明的人干，其結果雖然不一樣，但用人是一次性的，我們不能把一件事情讓張三干一次，再讓李四干一次，然后去評估，看誰干的最好。 _G2XTL~\  
        金子埋起來是不會發(fā)光的，希望我們的用人機制能夠徹底改變，切實做到人盡其才，領導在用人時要慎之又慎，耽誤一個人其損失是巨大的，我們每個人從小學到大學要奮斗一輩子，工作中如果得不到應有的重用，不僅是個人的損失，家庭的損失，更主要的是社會的損失，國家的損失。 RN[=7 @n  
        “是金子在哪里都會發(fā)光”，正是忽視了“人才是可以被埋沒的”這樣一個事實，過分強調人的主觀能動性，有點片面的味道，我們要努力為“金子發(fā)光”去創(chuàng)造條件，不要只是一味的說，你還是沒能力，有能力你怎么不被重用？這樣將更加挫敗那些“有才”而不被重用的人。一個人如果能很好的重用，他創(chuàng)造的財富要比埋沒高出不知多少倍；反之，一個人不被重用，被埋沒，他一生的學業(yè)白學，家庭和國家為之的投入也將付之東流，人才投入沒有產(chǎn)出。 y&]RV  
        故雖有名馬，但不為其提供好的條件，置于不利的環(huán)境中，時間長了也會變成“瘦馬”、“病馬”，“金子”置于土中，永不理它，它的光芒就永遠不會出現(xiàn)。 f!CHe%"  
          重視人才，尊重人才，切實做到人盡其才，是國家之福，人民之福！ fR;+jdIQ=  
大同煤礦集團大同地煤青磁窯煤礦 財務部 王瑞平 KDu[FE*u  
2013年1月4日 yt90+Zc4