藍(lán)天碧水

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    為了促進(jìn)新的一年各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，各企業(yè)紛紛簽訂了今年的責(zé)任狀，有經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任狀、安全生產(chǎn)責(zé)任狀、黨風(fēng)廉政責(zé)任狀等。有的員工說(shuō)，責(zé)任狀年年簽，還是老一套。盡管上面寫(xiě)有十條八條，他看也不看，便草草簽上自己的名字。就是因?yàn)樨?zé)任狀一“簽”了之，所以，責(zé)任狀年年簽，事故年年有。 ^{ P/uC4   
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　  簽訂責(zé)任狀，只是加強(qiáng)管理的一種手段，而不是目的。它可以促進(jìn)工作落實(shí)，但決不意味著只要簽訂了責(zé)任狀，工作就落實(shí)了。要把責(zé)任狀承諾的事情落到實(shí)處，有大量的實(shí)際工作要做。如果用一紙責(zé)任狀代替艱苦細(xì)致的工作落實(shí)，只能是對(duì)責(zé)任狀的曲解，反而會(huì)導(dǎo)致工作不落實(shí)。簽訂責(zé)任狀的本意是促進(jìn)工作的落實(shí)。因此，責(zé)任狀在簽訂之后，每個(gè)職工都要先看看責(zé)任狀的內(nèi)容，然后認(rèn)真履行，落實(shí)到位。同時(shí)更需要各級(jí)管理者加強(qiáng)督促檢查，抓好落實(shí)。 S*zJWU  
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    責(zé)任狀之所以一簽了之，成為一紙空文，說(shuō)到底，是作風(fēng)不實(shí)的表現(xiàn)。一些企業(yè)基層單位有些領(lǐng)導(dǎo)干部，缺乏求真務(wù)實(shí)的嚴(yán)謹(jǐn)精神，缺乏具體指導(dǎo)，更不進(jìn)行有效監(jiān)督；有的甚至熱衷于搞形式主義、走過(guò)場(chǎng)，使抓落實(shí)只是停留在嘴上、紙上、會(huì)上。下面的職工不把責(zé)任制當(dāng)回事，“令箭”也就成了“雞毛”。 P;LiVUa
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    為了真正使責(zé)任狀有約束力，企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和基層管理者不能滿(mǎn)足于同下面簽訂了責(zé)任狀，便高枕無(wú)憂(yōu)了。而應(yīng)走向基層，深入一線(xiàn)，撲下身子，認(rèn)真調(diào)查研究，看效果，查進(jìn)度，抓好全過(guò)程，建立起嚴(yán)密有效的監(jiān)管體系，才能確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位。 <gl#  
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    如何把責(zé)任狀落實(shí)到位，筆者以為，首先，要把已經(jīng)簽訂的責(zé)任狀在一定范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳、學(xué)習(xí)和公示，讓責(zé)任人熟知應(yīng)履行責(zé)任，明確自己的權(quán)利和義務(wù)，從而讓他們自覺(jué)地按責(zé)任狀的要求履行自己的責(zé)任，這樣有利于職工群眾對(duì)當(dāng)事人履行責(zé)任狀的情況進(jìn)行監(jiān)督。其次，要經(jīng)常組織對(duì)責(zé)任狀的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查對(duì)照，對(duì)工作措施不到位的地方要及時(shí)進(jìn)行整改，切不可平時(shí)不聞不問(wèn)，而等到責(zé)任狀履行期結(jié)束時(shí)算總賬，給工作造成被動(dòng)。第三，責(zé)任狀履行期結(jié)束時(shí)，企業(yè)主管部門(mén)要進(jìn)行嚴(yán)格考核，按責(zé)任狀約定的內(nèi)容逐條對(duì)照，該獎(jiǎng)的獎(jiǎng)，該罰的罰，該問(wèn)責(zé)的要問(wèn)責(zé)，以維護(hù)責(zé)任狀的嚴(yán)肅性和有效性，確保全年工作目標(biāo)的順利完成。