日歷

2024 - 10
日 一 二 三 四 五 六
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
«月» 2024 - 10 «年»

日志分類

存　檔

文章搜索

日志文章


2008-09-27

用人單位應合理確定計件勞動者其勞動定額和計件報酬標準

^ks]%B_e!  
.y:^T!": ;  
    2008年9月27日15時，人力資源社會保障部勞動關系司司長邱小平和法規(guī)司副司長芮立新接受中國政府網專訪，就“落實《勞動合同法實施條例》，保護勞動者合法權益”與網友在線交流。 -Y@QB;{  
{-aNb1eTVG  
    [網友 “計件員”]我所在的企業(yè)是實行計件工資制的企業(yè)，我們經常在節(jié)假日加班也完不成定額。可老板說，完不成定額就不給發(fā)工資，更別提加班費了。是不是實行計件制的就沒有加班費一說了？ zSG~y>/  
cz+N}A)G  
    [邱小平]第一，實行計件工資制的企業(yè)，在完成計件定額后，安排勞動者加班的，企業(yè)也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 ~MVr}-z=a  
]_}em?<  
    第二，勞動定額標準應當合法。我國《勞動法》第37條規(guī)定：“實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協商確定。 0nndX>.h  
_jVHeR(   
!c^.I'wM  
_rq]@UN,8  
類別： 無分類 |  評論(0) |  瀏覽(5661) |  收藏