創(chuàng)新型班組課堂

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　　某企業(yè)一退休職工從患重病到離開人世，整整一年時間，企業(yè)從沒有派人探望和慰問，相反，死者親屬前往單位辦理遺屬手續(xù)卻受到工作人員的蠻橫對待，此事引起了許多職工的義憤。 E]7&e [K  
　　自退休職工進入社會保障和社區(qū)管理之后，冷落退休職工便成了一些企業(yè)的普遍現(xiàn)象。職工一旦辦理了退休手續(xù)，企業(yè)便視其為陌生人，甚至斷了情，滅了義，在感情上再也不把他們當(dāng)作是企業(yè)的人。別說是平時不去關(guān)心，就連退休職工重病也不見企業(yè)派人探望。有的企業(yè)把退休職工看成是純粹的社會人，覺得退休職工與企業(yè)已不存在任何關(guān)系，沒有關(guān)心的必要�；蚴怯X得退休職工對企業(yè)已經(jīng)沒了作用、沒了價值、退休也就退了感情，生怕給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)和麻煩，有時退休職工想回企業(yè)看看，也無人答理，讓老職工深深地感到人走茶涼的傷悲。 @MHbuhSp$C  
　　退休職工曾為企業(yè)工作了一輩子，為企業(yè)作出過重大貢獻。如今，他們雖然不能像在崗職工那樣為企業(yè)奉獻了，但仍然有著深情厚感，關(guān)心著企業(yè)的建設(shè)，牽掛著企業(yè)的興衰，為企業(yè)留下了好經(jīng)驗，好傳統(tǒng)，仍然是企業(yè)不可多得的精神財富。冷落退休職工，不僅讓退休職工感到寒心，也會讓在崗職工感到失望。看到退休職工今天的冷遇，在崗職工能不想到自己未來的境況。企業(yè)薄情寡義地對待退休職工，在崗職工還能對企業(yè)抱有多大的希望，他們還有心情和干勁為企業(yè)作奉獻？職工一旦有了這種擔(dān)心，勢必會給企業(yè)的經(jīng)營和效益帶來負(fù)面影響，到那時，受冷落的不是職工，而是企業(yè)自己了。 8fj5y-  
　　關(guān)心不關(guān)心退休職工，反映出企業(yè)經(jīng)營者的道德與品德，一個冷落退休職工的企業(yè)，還能只望他善待自己的員工。就算是做到了善待員工，那也是為了自己的最大利潤而故作姿態(tài)，是一種虛情假意，這樣的企業(yè)永遠也沒有凝聚力，員工們只會把自己當(dāng)“過客”，當(dāng)作純粹的打工者，不會有任何的“主人翁”精神和責(zé)任感。俗話說，得人心者得天下，對企業(yè)來說，得到員工的心，才能得到好效益。冷落退休職工，何以讓在職員工心暖。由此可見，冷落退休職工實際上是企業(yè)的最大失誤�？磥恚�企業(yè)要想有著發(fā)展的希望，不但要善待在職員工，還應(yīng)關(guān)心退休職工。經(jīng)營者不妨經(jīng)常走訪、探望一下退休職工，與退休職工保持深厚的感情，留住并用好退休職工這些寶貴的精神財富。人都有告老還鄉(xiāng)的時候，經(jīng)營者今天冷落退休職工，很難說他們退休后就不會受到別人的冷遇。 張君明