日歷

2024 - 10
日 一 二 三 四 五 六
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
«月» 2024 - 10 «年»

日志分類

存　檔

文章搜索

日志文章


2009-08-12

核心能力考評前景廣闊

核心能力考評前景廣闊 &O8=zOP  
aRQ 9ESc  
　　沒有考評就難以鑒別，沒有鑒別就難以取舍�？己嗽u價既是干部選拔任用的起點，也是客觀公正識別干部、科學辯證使用干部、合理有效激勵干部的基礎。改革開放以來，各級組織人事部門在干部考核評價上進行了積極有益的探索，取得了一些經(jīng)驗，但全面、科學、準確地對領導干部特別是對其能力進行考評，仍然是一個薄弱環(huán)節(jié)。因此，如何改變單一評價主體的考評方法，增加考評工作透明度的問題；如何針對不同行業(yè)特點、不同職位和職業(yè)要求，建立一套具有普遍意義的考評標準體系的問題；如何吸收借鑒現(xiàn)代測評技術(shù)優(yōu)秀成果，把傳統(tǒng)考核方法與現(xiàn)代方法有機結(jié)合起來，創(chuàng)建具有中國特色的能力考評方法體系的問題，是我長期思考關注的重大問題。這些問題不解決，“以能力和業(yè)績?yōu)閷颉⒖茖W的社會化的人才評價機制”就建立不起來，干部隊伍建設的瓶頸問題就難以真正突破。 F5(]e$&<u5  
KmIa}@Lv97  
　　中國石化集團公司的周新民同志，在這方面研究得比較深入。他從國有企業(yè)干部管理實際出發(fā)，經(jīng)過多年潛心研究，第一次提出了“領導者核心能力”概念，構(gòu)建了一系列完整、配套和開放的能力考評理論體系、方法體系和應用體系，為加強領導干部能力建設提供了新視角、新思路和新方法，令人耳目一新。 f7VcZT

感谢您访问我们的网站，您可能还对以下资源感兴趣：

乱色小说