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2008年9月27日15時,人力資源社會保障部勞動關(guān)系司司長邱小平和法規(guī)司副司長芮立新接受中國政府網(wǎng)專訪,就“落實《勞動合同法實施條例》,保護勞動者合法權(quán)益”與網(wǎng)友在線交流。 6h4L9evWR
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[邱小平]在19號國務(wù)院新聞辦舉行的記者招待會上,國務(wù)院法制辦領(lǐng)導(dǎo)專門做了說明。在起*條例過程中主要依據(jù)三個原則,第一個是一致性原則,即實施條例必須維護勞動合同法的權(quán)威性,與勞動合同法的制度相一致,也就是下位法必須堅決的貫徹上位法的立法精神和法律制度。 /11|l!"t
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第二是協(xié)調(diào)性原則,在條例起*過程中,比較注重妥善處理好經(jīng)濟發(fā)展和社會就業(yè)的關(guān)系、妥善處理好企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益的關(guān)系、妥善處理好保護職工利益長遠目標與現(xiàn)階段目標的關(guān)系,準確的體現(xiàn)勞動合同法的立法宗旨,維護勞動者的根本利益,努力實現(xiàn)用人單位和勞動者權(quán)利義務(wù)的協(xié)調(diào)。 Jov
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當(dāng)然,在處理這幾個關(guān)系時,不能違背前面講的一致性原則,即不能違背勞動合同法的規(guī)定,這個是前提。 1oE
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第三個原則是可*作性原則,這也是實施條例很重要的一個方面,重點是針對勞動合同法中比較原則的規(guī)定和社會上存在誤解的條款做了必要的解析,增強勞動合同法的可*作性。 H)@.<"48Z^
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