創(chuàng)新型班組課堂

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    2008年9月27日15時，人力資源社會保障部勞動關(guān)系司司長邱小平和法規(guī)司副司長芮立新接受中國政府網(wǎng)專訪，就“落實《勞動合同法實施條例》，保護勞動者合法權(quán)益”與網(wǎng)友在線交流。 6h4L9evWR  
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    [邱小平]在19號國務(wù)院新聞辦舉行的記者招待會上，國務(wù)院法制辦領(lǐng)導(dǎo)專門做了說明。在起*條例過程中主要依據(jù)三個原則，第一個是一致性原則，即實施條例必須維護勞動合同法的權(quán)威性，與勞動合同法的制度相一致，也就是下位法必須堅決的貫徹上位法的立法精神和法律制度。 /11|l!"t  

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    第二是協(xié)調(diào)性原則，在條例起*過程中，比較注重妥善處理好經(jīng)濟發(fā)展和社會就業(yè)的關(guān)系、妥善處理好企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益的關(guān)系、妥善處理好保護職工利益長遠目標與現(xiàn)階段目標的關(guān)系，準確的體現(xiàn)勞動合同法的立法宗旨，維護勞動者的根本利益，努力實現(xiàn)用人單位和勞動者權(quán)利義務(wù)的協(xié)調(diào)。 Jov 8??t  
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    當(dāng)然，在處理這幾個關(guān)系時，不能違背前面講的一致性原則，即不能違背勞動合同法的規(guī)定，這個是前提。 1oE C\*  
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    第三個原則是可*作性原則，這也是實施條例很重要的一個方面，重點是針對勞動合同法中比較原則的規(guī)定和社會上存在誤解的條款做了必要的解析，增強勞動合同法的可*作性。 H)@.<"48Z^  
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