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如何來落實？跳槽者累計工作滿1年可當年帶薪休假  P+C ;@SWS  
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27日，國家人力資源和社會保障部公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，作為早先公布的《職工帶薪年休假條例》配套條例，該實施辦法于9月18日正式實施。記者就讀者關(guān)注的企業(yè)職工帶薪年休假問題，昨日特邀(江西)省勞動保障廳勞動工資處副處長李金華進行解讀。 +3r,vX  
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　　解讀一 %?3ly9)G  
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　　明確職工跳槽要累計工作時間 wf^+Kc'Y6  

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　　據(jù)了解，早先發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》，僅規(guī)定了機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。該條例由于未談及職工跳槽工作時間如何計算，存在著一些爭議。 bP.b60  
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　　27日公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對此進行了明確�！稗k法的第四條規(guī)定了"職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同的工作期間，應當計為累計工作時間"�！崩罱鹑A舉了個實例，如南昌小李在A單位工作了3年，后又跳槽到B單位工作了5年，那么小李的累計工作時間應為8年。即小李在B單位年休假天數(shù)，按8年計算。 VX}MzC?  
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　　解讀二 r`otlJ  
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　　跳槽者當年年休假可折算 UZx?&)@.  
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　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且工作已滿12個月，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。 ]0$6?-O}7  
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　　假如南昌小張在A單位工作了5年，今年9月1日跳槽到B單位，那么小張今年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應為5天。那么今年小張的年休假天數(shù)應為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小張今年的年休假天數(shù)是1天。從第二年起，小張在B單位的休假天數(shù)就按《辦法》第四條的規(guī)定累計計算。 xk\g=;=M  
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　　解讀三 K){=vyJl  
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　　探親假等不計入年休假 R'+;_