領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型如何培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力 wE?X 2Xbj c#hrh&Q ■文/明天 &W*lbiE_t )'Z"\L-\ ]FLUu/W[ }BIO XZ@ 領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的引進(jìn)曾一度給眾多大企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者帶來了破解“管理人才密碼”的曙光,眾多企業(yè)對模型頂禮膜拜,不惜重金聘請外部專家團(tuán)隊(duì)建立自己的領(lǐng)導(dǎo)力模型。但建立后有些虎頭蛇尾,簡單應(yīng)用于每年的領(lǐng)導(dǎo)力評價(jià)、后備人員的領(lǐng)導(dǎo)力潛力衡量,還不免帶來高層管理者的緊張與抱怨。 E@mS