2008-02-21
他有過錯(cuò)是否該開除？
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一個(gè)生產(chǎn)骨干因不經(jīng)意而違章將被除名，可隊(duì)長接到通知后卻有些不情愿，原因是這名骨干是隊(duì)上的頂梁柱，但礦有礦規(guī)，怎么辦？這位隊(duì)長有感而發(fā)：法院判案都要依據(jù)“情節(jié)輕重”和“是否造成嚴(yán)重后果”，給當(dāng)事人一個(gè)公平公正的說法，難道企業(yè)管理就不可以根據(jù)其是否造成嚴(yán)重后果，給違章者一個(gè)改過的機(jī)會(huì)嗎？他探問—— 他有過錯(cuò)是否該開除？ 平君 前不久，筆者到某礦業(yè)公司公干，走進(jìn)基層單位掘進(jìn)四隊(duì)辦公室，碰巧遇上一位姓余的副隊(duì)長接電話�！坝嚓�(duì)長，請(qǐng)通知瓦檢員劉某某立即停工，聽候開除處理�！薄伴_除劉某某？什么原因？他是我們隊(duì)上的骨干啦！”“劉某某昨晚上夜班，沒有按規(guī)定對(duì)當(dāng)班工作場所的瓦斯?jié)舛冗M(jìn)行檢查，造成空班漏檢，屬嚴(yán)重違章，按礦上安全管理規(guī)定將被開除�！� 余隊(duì)長雖然有些情愿，但畢竟制度約束在先。無奈之余，當(dāng)天下午，余隊(duì)長只好“揮淚斬馬謖”將停工通知以板報(bào)的形式，在黑板上廣而告之，全隊(duì)立即像炸開鍋似的。工人王師傅尤為搖頭：“這小伙子平常都遵章守紀(jì)，且工作很不錯(cuò)，今天將他開除是不是有些可惜了。畢竟培養(yǎng)一名骨干不容易呀！” 既然是生產(chǎn)骨干怎么又違章呢？帶著單位上個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)問，該隊(duì)書記走訪劉家得知緣由，原來在這段時(shí)間劉某一直上夜班，白天需要休息，可就在違章前的一天，他有一個(gè)10多年未見面的同學(xué)來了，劉某礙于情面陪同學(xué)玩了一天，致使沒有得到很好休息，導(dǎo)致當(dāng)天上夜班在崗位睡著了。書記把這一情況雖然向單位上作了反映，但最終沒能改變結(jié)果。 誠然，煤炭行業(yè)由于自身工作的特殊性，實(shí)行嚴(yán)管重罰的安全管理制度無可厚非，但執(zhí)行制度也應(yīng)當(dāng)有一定的人情味，不可不看對(duì)象一律按上限執(zhí)行。這對(duì)于那些因一時(shí)的盲從而違規(guī)的人，就顯得有些不公平。雖然都是執(zhí)行規(guī)章制度，但嚴(yán)管重罰的本意應(yīng)當(dāng)是針對(duì)那些屢教不改者。對(duì)于不經(jīng)意違規(guī)的員工，只要沒有造成嚴(yán)重后果，就不應(yīng)當(dāng)按政策上限給予開除或除名。 對(duì)此該隊(duì)隊(duì)長也十分不解：這種只看結(jié)果不重過程，不分青紅皂白的做法是不是太武斷了？他列例說，法院判案都要依據(jù)“情節(jié)輕重”和“是否造成嚴(yán)重后果”給當(dāng)事人一個(gè)公平公正的說法，而我們的企業(yè)管理呢？難道就不可以根據(jù)其是否造成嚴(yán)重后果，給違章者一個(gè)改過的機(jī)會(huì)嗎？就劉某而言，他雖然當(dāng)班發(fā)生了違章行為，但畢竟沒有給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)和財(cái)產(chǎn)上的直接損失。他認(rèn)為，作為管理者不僅要負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營的管理，還要負(fù)起對(duì)員工的教育管理責(zé)任，員工不知、不懂本身有多大過錯(cuò)，關(guān)鍵要看管理者是否教育引導(dǎo)到位，如果管理者因此而放棄應(yīng)負(fù)的教育管理責(zé)任，其錯(cuò)就不在員工。正如人們常說的，空怨隊(duì)伍素質(zhì)差，不如自己動(dòng)手抓。作為管理者應(yīng)當(dāng)多反復(fù)出現(xiàn)這種違規(guī)行為，我們抓了沒有？ 所以，筆者比較贊同重慶煤炭集團(tuán)渝陽煤礦的做法。他們?cè)趶?qiáng)調(diào)制度管理的同時(shí)，尋找到了與人性化管理相融合的支點(diǎn)。那就是“以人為本、嚴(yán)管重罰”的管理制度，即對(duì)違章人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)比較輕微的處罰二三十元，性質(zhì)比較嚴(yán)重的處罰三五百，當(dāng)然也有處罰八百至一千的。但無論怎么處罰，該礦始終做到對(duì)沒有觸及國家法律法規(guī)，達(dá)不到追究刑事責(zé)任的違章人員，都要繼續(xù)保留其工作崗位，給其一個(gè)就業(yè)改過的機(jī)會(huì)，而不是一棍子打死??開除了事。他們認(rèn)為，對(duì)夠不上追究刑事責(zé)任的違章人員實(shí)施開除，是企業(yè)推卸教育，對(duì)職工、對(duì)社會(huì)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。(平 君) |
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